2025年高管离职竞业限制协议条款.docxVIP

2025年高管离职竞业限制协议条款

本协议由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址/主要经营地址：__________________

联系方式：______________________________

乙方（高管）：__________________________

身份证号码：____________________________

现居住地址：____________________________

联系电话：______________________________

鉴于乙方自______年______月______日起在甲方担任______职位，并已/将离职；甲方为保护其商业秘密、知识产权及维持竞争优势，愿意与乙方在离职后达成竞业限制协议，乙方亦同意遵守相关约定。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成协议如下：

第一条竞业限制目的与依据

1.1甲方同意在乙方离职后，对其履行职责过程中接触、知悉或掌握的甲方商业秘密和知识产权（以下简称“保密信息”）承担竞业限制义务。

1.2甲方承诺，将在竞业限制期内按本协议约定向乙方支付经济补偿。

1.3乙方理解并同意，为保护甲方的合法权益，在本协议约定的期限内及地域范围内，不得从事与本协议第二条约定的竞争业务，亦不得以任何方式泄露保密信息。

1.4本协议的订立依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及最高人民法院相关司法解释。

第二条竞业限制范围

2.1地域范围：竞业限制地域为甲方的主要经营场所所在地__________以及__________（可根据实际情况具体约定更广泛的区域，如“甲方在中国大陆的主要经营场所所在地及附近经济发达地区”）。

2.2业务范围：竞业限制业务范围限于甲方从事的______（甲方主营业务）以及与之直接相关的______（相关业务领域），具体包括但不限于（可根据实际情况列举或概括，如“特定产品线的研发、生产、销售；特定客户群体的开发与管理；特定区域市场的拓展”等）。乙方不得在任何单位从事与上述业务范围相同或类似，足以与甲方构成实质性竞争的业务。

2.3竞业限制期限：自乙方离职之日起______年，即自______年______月______日起至______年______月______日止。

第三条竞业限制经济补偿

3.1甲方同意，在竞业限制期内，按月向乙方支付经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月（或约定其他计算期间）平均工资的______%（需符合法律规定，一般不超过法定上限），具体金额为人民币______元/月（或按计算方法约定，如“不低于乙方离职前月平均工资的______%”）。

3.2经济补偿自本协议约定的竞业限制期开始之日（即______年______月______日）起，按月支付，每月______日前支付至乙方指定的以下银行账户：

账户名称：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

3.3若甲方未按本协议约定支付经济补偿金，经乙方书面催告后______日内仍未支付的，乙方有权解除本协议中的竞业限制义务，且甲方仍应支付全部未付的经济补偿金及该部分补偿金按______%计算的利息。

3.4乙方确认，已充分了解并接受本协议约定的经济补偿标准，并以此作为其接受竞业限制义务的重要考量因素。

第四条保密义务

4.1乙方确认，在任职期间及离职后，均需对甲方及其关联公司的所有保密信息承担严格的保密义务，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、图形、拍照、录音、录像等）向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用该等保密信息。

4.2保密信息包括但不限于：客户名单、定价策略、营销方案、技术数据、工艺流程、管理方法、财务信息、人事资料以及任何未公开的运营模式等。

4.3除非法律规定或有权机关要求，未经甲方书面同意，乙方不得为任何目的向任何第三方披露保密信息。

4.4乙方离职时，应将所有载有保密信息的资料、文件、样品、数据等归还甲方。乙方对其在离职时未能完全归还的保密信息负有赔偿责任。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，即在本协议约定的地域范围内从事与本协议第二条约定的竞争业务，或加入与甲方构成直接或间接竞争关系的用人单位（以下简称“竞争