【智慧树】【知到】大学生劳动就业法律问题解读（2024最新版）章节测试答案..docxVIP

绪论

1、【单选题】

根据我国劳动法相关规定，“打开劳动保护的钥匙”是什么关系(B)。

A.劳务关系

B.劳动关系

第一章

1、【单选题】

校外用人单位聘用学生勤工助学，须向学校的(C)提出申请。

A.学校教务处

B.学校人事处

C.学校勤工助学管理服务机构

D.学校学生处

2、【单选题】

下列选项属于学生勤工助学管理服务组织具体负责的日常管理工作的是?(D)

A.确定校内勤工助学岗位

B.开发校外勤工助学资源

C.维护勤工助学学生的合法权益

D.确定校内勤工助学岗位、开发校外勤工助学资源、维护勤工助学学生的合法权益

3、【单选题】

大学生在在自主开展的勤工助学活动中遭受人身伤害，可以依据(A)的相关规定来维护自身的合法权益。

A.《中华人民共和国民法典》的侵权责任编

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国治安管理处罚法》

D.《高等学校学生勤工助学管理办法》

4、【多选题】

实习责任保险的经费可以从哪些途径支出?(CD)

A.向学生另行收取

B.从实习报酬中抵扣

C.从职业学校学费中列支

D.从免学费的补助资金中列支

5、【多选题】

高职院校为学生安排实习，选择的企事业单位应当符合下列哪些条件?(ABCD)

A.实习设备完备

B.合法经营

C.符合安全生产法律法规要求

D.管理规范

6、【多选题】

勤工助学在法律上可以分为哪两大类?(CB)

A.家长安排的勤工助学

B.学生自主开展的勤工助学

C.高校组织下的勤工助学

D.老师组织下的勤工助学

7、【多选题】

高职院校专业技能培养的实践性教育教学活动，包含三类：(ACD)。

A.认识实习

B.特殊实习

C.顶岗实习

D.跟岗实习

8、【判断题】

在校生实习，因为存在一定的实习报酬，也存在实习单位的管理，所以已经决定了这类学生工建立的是劳动关系，他们属于我国劳动法上的“工”或者“劳动者”。(A)

A.错

B.对

9、【判断题】

大学生私自在校外兼职在《高等学校学生勤工助学管理办法》的保护范围之内。(B)

A.对

B.错

10、【判断题】

在校大学生开展勤工助学活动，均不构成劳动关系。(B)

A.错

B.对

第二章

1、【单选题】

个体经济组织是指雇工在(B)人以下的个体工商户。

A.9

B.7

C.6

D.8

2、【单选题】

个体工商户是指生产资料私人所有，以(C)劳动为主、(C)劳动为辅，以盈利为目的的经济组织。

A.单独共同

B.共同单独

C.个人或家庭雇佣

D.雇佣个人或家庭

3、【单选题】

下列哪项工作可以构成劳动关系?(C)

A.自由职业者

B.独立摄影师

C.公司职员

D.独立设计师

4、【单选题】

下列哪项工作可以构成劳动关系?(C)

A.义工

B.公务员

C.律师助理

D.志愿者

5、【多选题】

已经付出劳动的劳动者在用人单位不具备合法经营资格的情况下，可以向谁追索劳动报酬?(BD)

A.单位主管

B.用人单位

C.劳动中介公司

D.单位出资人

6、【多选题】

下列哪些属于我国法律规定的劳动关系中的用人单位?(ABCD)

A.民办非企业组织

B.个体经济组织

C.企业

D.基金会

7、【多选题】

企业包含哪些类型?(CB)

A.个体工商户

B.非法人企业

C.各种所有制形式的企业法人

D.事业单位

8、【判断题】

劳动关系的认定标准包含主体范围和行为特征。(B)

A.错

B.对

9、【判断题】

劳动的法律性质不同，使用的保护措施也不同。(A)

A.对

B.错

10、【判断题】

要适用我国劳动法所规定的诸多保护，从现行立法看，关键在于必须以劳动关系为法律基础就业。(B)

A.错

B.对

第三章

1、【单选题】

假招聘真牟利主要包括利用招聘名义(D)。

A.免费用工

B.销售产品

C.收取中介费

D.销售产品、免费用工、收取中介费

2、【单选题】

违法招聘的用人单位可能面临(A)。

A.行政处罚

B.治安管理处罚

C.民事处罚

D.不会受到处罚

3、【单选题】

根据(D)第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

A.《民法典》

B.《劳动法》

C.《刑法》

D.《劳动合同法》

4、【单选题】

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当(B)。

A.侧重说明

B.如实说明

C.拒绝说明

D.避重就轻说明

5、【单选题】

某项个人信息，如果单位有权了解，劳动者故意隐瞒不报或者故意错报，会构成生活中所讲的入职欺诈，单位针对这种情况，有权主张劳动合同(C)，进而解除合同。

A.效力不明确

B.效力待定

C.无效

D.有效

6、【单选题】

2008年(B)第三条第二款，劳动者就业不因民族