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- 2025-10-21 发布于江苏
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2025年国考行测真题-常识判断真题(历年真题)
第一部分单选题(100题)
1、股票指数的修正通常是为了排除什么因素?
A.分红派息
B.股票拆分
C.市场波动
D.政府政策
【答案】:B
【解析】股票指数的修正通常是为了排除股票拆分等因素,以保持指数的连续性和可比性。
2、以下关于非正式组织的说法,错误的是()。
A.非正式组织是“正式组织”的对称。最早由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提出
B.非正式组织的产生以成员之间的共性为纽带
C.非正式组织的领袖一般具有较强的权威性和感召力,这种权威是一种个人魅力型权威
D.非正式组织是自发产生的,对于正式组织带来的只有负面影响
【答案】:D
【解析】这道题考查对非正式组织相关概念的理解。首先,非正式组织确实是“正式组织”的对称,最早由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提出,所以该描述是正确的。其次,非正式组织是基于成员之间的共性而产生的,这些共性可以是共同的兴趣、爱好、价值观等,它们成为成员相互联系的纽带,此说法无误。再次,非正式组织的领袖往往具有较强的权威性和感召力,这种权威通常源于其个人魅力,属于个人魅力型权威,该表述也是正确的。最后,非正式组织虽然是自发产生的,但它并非只会给正式组织带来负面影响。它也有积极作用,比如可以满足成员的社交需求、增强成员的归属感、促进信息的沟通等,所以“对于正式组织带来的只有负面影响”这种说法是错误的。综上,说法错误的描述是认为非正式组织对于正式组织带来的只有负面影响。
3、逻辑斯蒂模型中,人口增长会逐渐趋于一个稳定值,这个值被称为什么?
A.人口极限
B.环境容量
C.稳定状态
D.饱和点
【答案】:D
【解析】在逻辑斯蒂模型中,人口增长最终会达到一个饱和点,即稳定状态值。
4、()是指物质直接由固态变为气态的一种物理现象。
A.凝华
B.汽化
C.熔化
D.升华
【答案】:D
【解析】本题考查物态变化的概念。物质存在三种状态,分别为固态、液态和气态,物质从一种状态变化到另一种状态的过程叫物态变化。凝华是物质由气态直接变成固态的现象;汽化是物质由液态变为气态的过程;熔化是物质由固态变为液态的过程;升华是物质直接由固态变成气态的一种物理现象。所以本题应选择物质直接由固态变成气态这一物理现象对应的概念,即升华。
5、人力资源管理的核心是()。
A.获取
B.整合
C.奖酬
D.开发
【答案】:C
【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中,奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤,通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织,为后续管理奠定基础,但并非核心。整合是对组织内人力资源进行协调、融合,使其发挥协同效应,提升整体效率,不过这只是促进人力资源有效配置的手段。开发是对员工能力的培养与提升,挖掘其潜力,以适应组织发展需求,增强竞争力,它侧重于提升员工素质。而奖酬是激励员工的关键因素,合理的奖酬体系能激发员工的工作积极性和主动性,让员工感受到自身价值得到认可与回报,从而更加努力地为组织创造价值,对组织目标的实现起着核心作用,所以核心是奖酬。
6、新文化运动期间,方言注音工作的开展,对哪些地区语言研究起到了推动作用?
A.
A.南方汉语方言区
B.
B.西北少数民族语言区
C.
C.北方官话区
D.
D.东北方言区
【答案】:A
【解析】南方方言区语音复杂、差异大,新文化运动时期学者开始尝试用注音符号记录各地方言,推动了南方汉语方言的系统研究和语音标准化尝试。
7、数字1到10中,哪个数字的字母个数最少?
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】:D
【解析】数字1的字母个数是1,数字2是2,数字3是5,数字4是4,因此数字4的字母个数最少。
8、人在价值关系中()
A.只能是价值主体
B.只能是价值客体
C.只能是价值的享受者
D.既可能是价值主体,又可能是价值客体
【答案】:D
【解析】人在价值关系中具有双重性,既可以作为价值主体去创造和享受价值,也可能成为价值客体满足他人需求,所以既可能是价值主体,又可能是价值客体。
9、一个长方形的长是14厘米,宽是7厘米,它的周长是多少?
A.42厘米
B.35厘米
C.28厘米
D.21厘米
【答案】:C.28厘米
【解析】周长=2*(长+宽)=2*(14厘米+7厘米)=42厘米
10、()是公文处理程序的核心环节,也是公文发挥现实效用的基本保证。
A.合格
B.承办
C.催办
D.答复
【答案】:B
【解析】承办是公文处理程序的核心环节,也是公文发挥现实效用的基本保证。在公文处理工作中,承办指的是有关工作人员按批办意见具体处置公文所针对的事务和问题。只有通过承办,公文所涉及的事项才能真正得以处理和
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