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实习生2025年实习考核协议

甲方（实习单位）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/负责人：[姓名]

联系电话：[公司电话]

乙方（实习生）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

学校：[学校全称]

专业：[专业名称]

联系电话：[个人电话]

电子邮箱：[个人邮箱]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及甲乙双方另行签订的《实习协议》，为规范实习期间的考核工作，客观评价乙方的实习表现，促进乙方职业能力发展，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条实习岗位与期限

1.1乙方同意在甲方[部门名称]部门担任[岗位名称]实习生。

1.2实习期限自2025年[开始年]月[开始日]日起至2025年[结束年]月[结束日]日止，共计[月数]个月。

第二条考核原则

2.1考核应遵循客观公正、实事求是、注重实绩、发展性的原则。

2.2考核旨在全面评价乙方在实习期间的工作技能、工作态度、职业素养及工作绩效。

第三条考核内容与标准

3.1考核内容主要包括：

(1)工作技能与知识掌握：评价乙方对岗位所需专业技能、业务知识的理解程度和实际应用能力。

(2)工作态度与职业素养：评价乙方的工作积极性、责任心、出勤纪律、团队合作、沟通协调、学习主动性及保密意识等。

(3)工作绩效与成果：评价乙方在实习期间完成工作任务的数量、质量、效率和对部门工作的贡献。

(4)遵守规章制度：评价乙方遵守国家法律法规及甲方各项规章制度的执行情况。

3.2考核标准：

(1)优秀：表现突出，全面超出岗位要求，能独立高效完成复杂任务，并取得显著成果。

(2)良好：表现良好，达到或基本达到岗位要求，能较好地完成各项任务，具备一定的独立工作能力。

(3)合格：表现合格，基本达到岗位要求，能完成常规性工作任务，但在某些方面有提升空间。

(4)需改进：表现有待改进，未达到岗位基本要求，需在指导下完成常规性工作，多方面能力需加强。

具体标准由甲方根据岗位实际情况制定，并向乙方公示。

第四条考核方式与流程

4.1考核主体为乙方的直接主管/导师[姓名及职务]及/或甲方人力资源部门[部门名称]。

4.2考核方式包括：

(1)实习期间定期沟通反馈：主管/导师在实习过程中对乙方表现进行持续观察和定期指导。

(2)实习日志/工作总结：乙方按要求记录实习期间的工作内容、学习心得，并在实习末期提交。

(3)书面评估：主管/导师在实习末期根据观察记录，填写《实习考核评估表》，对乙方各方面表现进行评价。

(4)绩效面谈：在实习末期，主管/导师与乙方进行正式面谈，确认考核结果，沟通反馈意见。

4.3考核流程：

(1)实习初期：主管/导师与乙方沟通明确实习期间的工作目标和考核要点。

(2)实习期间：主管/导师根据乙方表现进行持续指导和反馈。

(3)实习末期[具体日期]前：乙方提交实习日志/工作总结；主管/导师完成书面评估。

(4)实习末期[具体日期]：主管/导师与乙方进行绩效面谈，初步沟通考核结果。

(5)实习结束前[具体日期]：甲方人力资源部门审核最终考核结果，形成《实习考核报告》。

第五条考核结果与应用

5.1考核结果将以书面《实习考核报告》形式呈现，由甲方人力资源部门在实习结束前[具体日期]正式交付乙方。

5.2考核结果将作为乙方实习鉴定的重要依据。

5.3对于希望留用或转正的乙方，考核结果为“合格”或“良好”及以上，是甲方考虑是否录用或转正的重要参考因素。

5.4考核结果也将作为对乙方实习表现的反馈，帮助乙方了解自身优缺点，为未来职业发展提供参考。

第六条双方权利与义务

6.1甲方权利与义务：

(1)为乙方提供符合实习要求的岗位和工作环境。

(2)对乙方进行必要的实习指导、培训和安全管理。

(3)按时支付乙方约定的实习津贴（如有）。

(4)依据本协议规定及考核标准，对乙方实习表现进行公正考核。

(5)在实习结束后，向乙方出具实习证明，并反馈考核结果。

6.2乙方权利与义务：

(1)遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，保守甲方的商业秘密。

(2)按时、按质完成甲方安排的实习任务。

(3)积极接受甲方的指导和管理，主动学习业务知识，提高自身能力。

(4)按要求参加实习期间的各项培训和安全教育。

(5)按时提交实习日志、工作总结等考核所需材料。

(6)配合甲方完成实习考核的各项流程。

第七条保密条款

7.1甲乙双方在实习及考核过程中获悉的对