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2025年程序员团队竞业限制协议书

本竞业限制协议由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（用人单位）：__________________________（公司全称、统一社会信用代码）

乙方（劳动者/程序员）：__________________________（姓名、身份证号码）

鉴于甲方是从事__________（公司主营业务）的企业，乙方自______年______月______日起在甲方担任__________（职位）职务，负责__________（工作内容描述，可涉及核心技术或业务领域）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议，以资共同遵守：

第一条竞业限制的目的与依据

甲乙双方确认，乙方在甲方任职期间接触、知悉并使用了甲方的商业秘密和知识产权，包括但不限于：技术信息（如源代码、设计文档、技术方案、算法、流程）、经营信息（如客户名单、营销策略、财务数据）、管理信息以及其他未公开的信息（统称“竞业限制事项”）。为保护甲方的合法权益，防止竞业限制事项泄露并损害甲方利益，双方同意签订本协议。

第二条竞业限制的范围

1.地域范围：本协议竞业限制适用的地域为中华人民共和国境内。

2.行业范围：本协议竞业限制适用的行业为与甲方从事的__________（具体业务名称或领域，需与乙方工作内容紧密相关）直接竞争的行业，包括但不限于__________（列举具体竞争行业或业务类型）。

3.业务范围：本协议竞业限制适用的业务内容为与甲方核心业务__________（具体业务名称或领域）直接相关的技术研发、销售、市场推广、售后服务等业务活动。

4.时间范围：本协议竞业限制期限自乙方劳动合同解除或终止之日（以较早者为准）起算，为期______年。即自______年______月______日起至______年______月______日止。

第三条竞业限制的经济补偿

1.甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资的______%（或具体金额人民币______元）。

2.乙方离职前十二个月平均月工资是指乙方在甲方工作期间，剔除加班费、奖金、津贴、补贴等非常规收入后，从基本工资中得出的平均值。

3.甲方应于每月______日前将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：__________________________

户名：__________________________

账号：__________________________

4.若甲方未按本协议约定支付经济补偿金，乙方有权解除本协议中的竞业限制义务。在此情况下，甲方仍应按照本协议第三条第1款约定的标准，向乙方支付相当于竞业限制期限内全部应发补偿金总额的经济补偿。

5.乙方应向甲方提供合法有效的收款账户信息，并配合甲方进行相关证明材料的核实。乙方变更收款账户信息，应提前______日书面通知甲方。

第四条竞业限制的义务与例外

1.在竞业限制期限内，乙方承诺不得到与本协议第二条约定的地域、行业、业务范围相关的任何单位（以下简称“竞争单位”）任职，包括但不限于担任任何职务、提供咨询、指导、培训、参与项目等；亦不自行经营或以任何形式参与经营与甲方构成竞争的业务。

2.以下情形不属于本协议所禁止的竞业限制义务：

(1)乙方从事的劳动报酬来源于甲方支付的竞业限制经济补偿金；

(2)乙方在竞业限制期限内已获得国家机关或国有企事业单位的正式录用，且该单位不属于竞争单位；

(3)乙方在竞业限制期限内仅以非盈利为目的，从事与甲方业务完全不相关的技术研发或学术研究；

(4)法律、行政法规规定的其他合法劳动权益。

第五条违约责任

1.若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应一次性向甲方支付违约金人民币______元。该违约金数额相当于乙方在本协议竞业限制期限内应获得但未获得的经济补偿金总额。

2.除支付违约金外，乙方还应承担因其违约行为给甲方造成的一切损失，包括但不限于直接经济损失、为调查乙方违约行为所支付的合理费用、聘请律师费用等。

3.若甲方违反本协议第三条约定，未按时足额支付经济补偿金，除应补足未支付金额外，还应当按未支付金额的______%向乙方支付违约金。

第六条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地