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2025年一级企业人力资源管理师考试（理论知识）模拟试题及答案四

一、单项选择题

1.战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.了解并尽可能满足员工需求的带头人

C.构建人力资源各项管理基础工作的专家

D.企业员工培训与技能开发的推动者

答案：C

解析：从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是构建人力资源各项管理基础工作，组织绩效评估，进行薪酬制度设计，实施员工管理的行政管理专家。

2.（）是企业集团的管控基础。

A.集团战略

B.组织结构

C.管控模式

D.公司治理体系

答案：D

解析：公司治理体系是企业集团的管控基础，它是指一系列用来管理和控制公司活动的制度、规则和程序。

3.（）是指在一定的生产技术组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。

A.劳动定额

B.劳动定员

C.工作时间

D.生产定额

答案：A

解析：劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作预先规定的活劳动消耗量的标准。

4.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.当代组织理论

答案：B

解析：近代组织理论以行为科学为理论依据，甚至作为行为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

5.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。

A.作业操作的合理化

B.构建非正式组织

C.工作程序的科学化

D.制定工作标准和时间定额

答案：B

解析：科学管理时期的重点是提高劳动生产率，其研究领域包括作业操作的合理化、工作程序的科学化以及制定工作标准和时间定额等。构建非正式组织是人际关系学说的内容，不属于科学管理时期的重点研究领域。

6.（）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.基本费用

C.员工工资

D.员工薪酬

答案：A

解析：人工成本是指企业在一定时期内生产经营中因使用劳动力所发生的各项直接和间接成本的总和，即企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

7.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉

答案：B

解析：内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

8.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

答案：D

解析：特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此方法常用于管理培训。

9.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

A.薪酬体系

B.薪酬机构

C.薪酬管理

D.薪酬政策

答案：A

解析：薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬三部分。

10.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.心理测验

C.物理测量

D.物理测验

答案：A

解析：心理测量是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

11.（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

答案：B

解析：绩效指导面谈是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面所进行的面谈。

12.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

答案：A

解析：报酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。奖励是指员工超额劳动的报酬。薪金通常是以较长时间为单位计算员工的劳动报酬。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

13.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A

解析：独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。广泛性分销是指生产企业使用尽可能多的中间商销售其产品。选择性分销是指生产企业在一定地区范围内，选