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2025合同样本：人事经理聘用合同范本

人事经理聘用合同范本

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就人事经理岗位的聘用事项达成如下协议：

甲方（聘用单位）：

名称：

住所：

法定代表人：

联系方式：

乙方（受聘人）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

户籍所在地：

鉴于乙方具备相应的人事管理专业知识和工作经验，甲方需要乙方提供专业的人事管理服务，双方经友好协商，达成如下条款：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，双方根据试用期表现及考核结果决定是否正式聘用。

第二条岗位职责与工作内容

岗位名称：人事经理

工作地点：（城市/地区）

工作内容：

（1）全面负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作；

（2）制定和完善甲方的人力资源管理制度和流程，确保符合国家相关法律法规及甲方的管理需求；

（3）负责甲方组织文化建设，推动企业文化的传承与发展；

（4）协调处理员工关系，预防和解决劳动争议，维护员工队伍的稳定；

（5）定期向甲方高层提交人力资源工作报告，为决策提供支持；

（6）完成甲方交办的其他相关工作。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等休息休假权利，具体休假天数和安排按照国家规定及甲方制度执行。

因工作需要，乙方需加班时，甲方应依法支付加班工资或安排补休。

第四条薪酬与福利

基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月，按月支付。

绩效奖金：乙方享有绩效奖金，其标准和发放方式根据甲方的绩效考核制度执行。

福利待遇：

（1）甲方为乙方缴纳五险一金，具体缴纳基数和比例按照国家规定执行；

（2）乙方享有（具体福利，如交通补贴、住房公积金、奖金、节日福利、培训机会等）；

（3）其他福利待遇按照甲方的规定执行。

支付方式：甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资，不得无故拖欠。

第五条绩效考核与培训发展

乙方的绩效考核按照甲方的绩效管理制度执行，考核结果作为乙方薪酬调整、职务晋升的重要依据。

甲方应为乙方提供必要的培训机会，提升乙方的专业能力和职业素养。

乙方应积极参加甲方组织的培训，并努力将所学知识应用到工作中，为甲方的发展做出贡献。

第六条劳动纪律与保密义务

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

乙方应严格保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何信息泄露给第三方或用于个人目的。

乙方违反劳动纪律或保密义务的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同，并要求乙方赔偿造成的损失。

第七条合同的变更、解除与终止

合同变更：

（1）双方协商一致，可以变更本合同的内容；

（2）如因法律、法规或政策变化需要变更合同内容的，双方应协商达成一致。

合同解除：

（1）协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同；

（2）甲方解除：

-乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，经教育仍不改正的；

-乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

-乙方违反保密义务或泄露商业秘密的。

（3）乙方解除：

-甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件的；

-乙方因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的，且甲方未安排其他适当工作的。

合同终止：

（1）合同期限届满，双方未续签合同的