2025年全国人力资源管理师职业资格考试[理论知识]练习题及答案（网页版）.docxVIP

2025年全国人力资源管理师职业资格考试[理论知识]练习题及答案（网页版）

一、单项选择题

1.人力资源管理的首要职能是（）。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效管理

D.员工培训

答案：A。人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，是人力资源管理的首要职能，它为组织的人力资源管理活动提供了方向和指导。

2.下列属于外部招募优点的是（）。

A.适应期短

B.激励性强

C.带来新思想和新方法

D.费用较低

答案：C。外部招募可以为组织带来新思想、新方法和新技术，有利于组织的创新和发展。而选项A，外部人员适应期通常较长；选项B，内部招募激励性更强；选项D，外部招募费用一般较高。

3.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬体系

答案：B。薪酬结构是指员工从企业获取的薪酬组合，包括不同薪酬项目的构成及其比例关系。薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬；薪酬形式如货币薪酬、非货币薪酬等；薪酬体系则是一个更广泛的概念，涵盖了薪酬的各个方面。

4.培训需求分析中，（）层面的分析是确定培训需求的基础。

A.组织

B.工作

C.个人

D.战略

答案：B。工作层面的分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力，它是确定培训需求的基础，因为只有明确了工作所需的技能，才能有针对性地开展培训。

5.绩效管理的核心环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C。绩效评估是绩效管理的核心环节，它是对员工工作表现和工作成果的全面评价，为绩效反馈、薪酬调整、晋升等提供依据。绩效计划是绩效管理的起点，绩效实施是将计划付诸实践的过程，绩效反馈则是促进员工改进的重要手段。

6.（）是一种以企业的工资成本为依据，按不同的岗位、职务对企业的相对价值进行评价的方法。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

答案：D。因素比较法是一种以企业的工资成本为依据，按不同的岗位、职务对企业的相对价值进行评价的方法。岗位排列法是根据岗位的相对价值大小进行排序；岗位分类法是将岗位划分为不同的类别；要素计点法是先确定影响岗位的各种因素，然后对每个因素进行评分。

7.员工职业生涯规划的第一步是（）。

A.自我评估

B.环境分析

C.职业选择

D.设定目标

答案：A。自我评估是员工职业生涯规划的第一步，通过对自己的兴趣、能力、性格等方面进行评估，了解自己的优势和劣势，为后续的职业选择和规划提供基础。

8.下列不属于劳动争议处理原则的是（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.强制原则

答案：D。劳动争议处理的原则包括合法原则、公正原则、及时原则和着重调解原则，不包括强制原则。

9.（）是指企业在一定时期内生产经营活动中所支付的各项劳动报酬的总和。

A.工资总额

B.人工成本

C.福利费用

D.劳动报酬

答案：A。工资总额是指企业在一定时期内生产经营活动中所支付的各项劳动报酬的总和。人工成本范围更广，包括工资总额、社会保险费用、福利费用等；福利费用是人工成本的一部分；劳动报酬概念较宽泛。

10.人力资源信息系统的基本职能不包括（）。

A.数据收集

B.数据存储

C.数据分析

D.数据删除

答案：D。人力资源信息系统的基本职能包括数据收集、数据存储、数据分析和信息输出等，数据删除不属于其基本职能。

11.工作分析的结果通常表现为（）。

A.工作说明书

B.工作规范

C.工作描述

D.以上都是

答案：D。工作分析的结果通常表现为工作说明书，它包括工作描述和工作规范两部分内容。工作描述主要说明工作的内容、职责等，工作规范则规定了从事该工作的人员应具备的资格条件。

12.（）是指企业为员工提供的各种福利项目，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。

A.法定福利

B.企业福利

C.补充福利

D.弹性福利

答案：B。企业福利是指企业为员工提供的各种福利项目，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。法定福利是法律规定企业必须提供的福利；补充福利是在法定福利基础上额外提供的；弹性福利是让员工在一定范围内选择适合自己的福利项目。

13.人员选拔的基本程序中，第一步是（）。

A.初步筛选

B.面试

C.背景调查

D.填写申请表

答案：D。人员选拔的基本程序第一步是填写申请表，通过申请表可以初步了解应聘者的基本情况，为后续的筛选和评估提供依据。

14.（）是指在培训过程中，通过实际操作来学习和掌握技能的培训方法。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.实践法

答