2025年三级企业人力资源管理师考试（理论知识）综合能力测试题及答案一.docxVIP

2025年三级企业人力资源管理师考试（理论知识）综合能力测试题及答案一

一、单项选择题

1.以下属于人力资源管理基础工作的是（）

A.员工职业生涯规划

B.工作分析

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：B。工作分析是人力资源管理的基础工作，它为招聘、培训、绩效、薪酬等各项管理活动提供依据。员工职业生涯规划、绩效管理和薪酬管理都是基于工作分析开展的后续管理活动。

2.人力资源需求预测方法中，（）是一种定性预测方法。

A.趋势外推法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

答案：B。德尔菲法是一种专家评估法，属于定性预测方法。趋势外推法、回归分析法和经济计量模型法都属于定量预测方法。

3.招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A.招聘对象

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

答案：B。工作说明书明确了岗位的职责、任职资格等信息，招聘申请表的设计要依据工作说明书，以筛选出符合岗位要求的候选人。

4.以下不属于面试的特点的是（）

A.全面性

B.直观性

C.客观性

D.互动性

答案：C。面试过程中，面试官的主观判断会对评价结果产生影响，所以面试具有一定主观性，并非客观性。面试可以全面了解候选人，具有全面性；能直观观察候选人表现，具有直观性；面试是面试官与候选人的互动交流，具有互动性。

5.（）是培训管理工作的第一环。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训课程设计

D.培训效果评估

答案：A。只有先进行培训需求分析，了解员工和组织的培训需求，才能有针对性地制定培训计划、设计培训课程以及评估培训效果，所以培训需求分析是培训管理工作的第一环。

6.培训效果的四个评估层级中，（）是最基本、最普遍的评估方式。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

答案：A。反应评估主要是了解学员对培训的满意度，通过问卷调查等方式很容易实施，是最基本、最普遍的评估方式。

7.绩效管理的核心是（）

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：B。绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程，在绩效计划制定、绩效实施、绩效评估和绩效反馈等各个环节都起着重要作用，是绩效管理的核心。

8.以下不属于绩效考评指标设计原则的是（）

A.针对性原则

B.独立性原则

C.可测性原则

D.抽象性原则

答案：D。绩效考评指标设计应遵循针对性原则，即针对岗位特点和工作目标；独立性原则，指标之间避免重复和交叉；可测性原则，指标能够被准确测量。而抽象性原则不利于指标的明确和测量，不属于绩效考评指标设计原则。

9.薪酬的非货币形式不包括（）

A.员工福利

B.荣誉称号

C.奖章授勋

D.职业发展机会

答案：A。员工福利属于货币形式和非货币形式相结合的薪酬组成部分，但通常将其归为货币薪酬体系中的间接薪酬。荣誉称号、奖章授勋和职业发展机会都属于非货币形式的薪酬。

10.以下属于法定福利的是（）

A.补充养老保险

B.带薪年休假

C.员工持股计划

D.企业年金

答案：B。带薪年休假是国家法律法规规定的员工福利，属于法定福利。补充养老保险、企业年金和员工持股计划都属于企业自主提供的福利项目。

11.劳动关系的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.企业和工会

C.政府和企业

D.员工和行业协会

答案：A。劳动关系是指用人单位与劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中所形成的一种社会关系，其主体是用人单位和劳动者。

12.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C。试用期是劳动合同的约定条款，不是必备条款。工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险都是劳动合同的必备条款。

13.劳动争议处理的程序不包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

答案：D。劳动争议处理的程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼。行政复议主要适用于公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的情况，不属于劳动争议处理程序。

14.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

A.外部环境、企业实力和战略目标

B.内部环境、企业实力和战略目标

C.外部环境、企业实力和企业文化

D.内部环境、企业实力和企业文化

答案：A。企业战略需要考虑外部环境的机会和威胁，结合自身的实力，制定符合企业发展的战略目标，其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标之间的动态平衡。

15.（）是人力资源开发的根本目标。

A.人的发展

B.有效运用人的潜能

C.企业发展

D.社会发展

答案：B。人力资源开发的根本目标是有效