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2025年企业人力资源管理师职业技能鉴定等级考试（专业能力）三级高级工考前冲刺试题及答案三

一、单项选择题

1.企业在进行人员招募时，（）不属于外部招募的优点。

A.带来新思想、新方法

B.有利于招聘一流人才

C.树立企业良好形象

D.了解员工工作态度和能力

答案：D。外部招募的人员企业对其工作态度和能力在招聘时较难深入了解，而了解员工工作态度和能力是内部招募的优势。外部招募能带来新思想、新方法，有利于招聘一流人才，还能树立企业良好形象。

2.（）是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业各类人员所规定的限额。

A.企业定员

B.劳动定额

C.人员配置

D.岗位分析

答案：A。企业定员就是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业各类人员所规定的限额。劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。人员配置是对企业各类人员进行合理搭配和有效组合。岗位分析是对岗位的设置目的、工作内容、承担责任等进行分析。

3.以下关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是一个完整的系统

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理具有前瞻性和过程性

答案：B。绩效考核是绩效管理的一个重要环节，而不是绩效管理是绩效考核的一个环节。绩效管理是一个完整的系统，侧重于信息的沟通和绩效的提高，具有前瞻性和过程性。

4.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.日历时间

B.制度工作时间

C.出勤时间

D.实际工作时间

答案：A。日历时间是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。制度工作时间是指法定工作时间。出勤时间是指员工实际到岗工作的时间。实际工作时间是指员工在工作场所实际从事生产作业的时间。

5.培训规划的重点是（）。

A.培训需求分析

B.培训目标的确定

C.培训资源的筹备

D.培训内容的设计

答案：D。培训内容的设计是培训规划的重点，它直接关系到培训的效果和质量。培训需求分析是培训规划的前提，培训目标的确定是培训规划的方向，培训资源的筹备是培训实施的保障。

6.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

答案：A。报酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。奖励是对员工良好表现的一种额外激励。薪金通常指以年、月计算的劳动报酬。工资一般指以小时、日、周等计算的劳动报酬。

7.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。

A.岗位分析与评价

B.绩效考评的实施

C.培训与开发的开展

D.薪酬调查的进行

答案：A。岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提，它可以明确各岗位的价值和相对重要性，为薪酬设计提供基础。绩效考评的实施主要用于衡量员工的工作表现和贡献。培训与开发的开展是为了提升员工的能力和素质。薪酬调查的进行是为了了解市场薪酬水平，为企业薪酬设计提供参考。

8.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.不定时工作时间

D.综合计算工作时间

答案：B。缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。不定时工作时间是指每日没有固定工作时间的工时制度。综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。

9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.劳动争议的内容是不特定的

C.劳动争议的当事人可以是劳动者或用人单位

D.劳动争议的实质是劳动权利和义务的争议

答案：D。劳动争议的实质是劳动权利和义务的争议。劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务的认定与实现所发生的纠纷，只有存在劳动关系才会发生劳动争议，但这不是对劳动争议准确的本质描述，A不准确。劳动争议的内容是特定的，是围绕劳动权利和义务，B错误。劳动争议的当事人是劳动关系的双方，即劳动者和用人单位，C表述不完整。

10.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A.非强制性

B.自治性

C.会议性

D.群众性

答案：C。企业劳动争议调解委员会的调解具有非强制性、自治性和群众性。非强制性是指调解不是解决劳动争议的必经程序，当事人可以选