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- 2025-10-24 发布于山东
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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、进行设计洪水或设计径流频率分析时,减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是()。
A.增大样本容量
B.提高观测精度和密度
C.改进测验仪器
D.提高资料的一致性
【答案】:A
2、人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A.人力资本投资收益的变动规律
B.投资和收益之间的替代和互补关系
C.人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律
【答案】:C
3、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A.对岗位进行分类
B.选择等级参照物并划分等级标准
C.确定薪酬评价标准
D.收集岗位信息
【答案】:B
4、一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定的。
A.领导
B.群众
C.总任务
D.领导集体
【答案】:C
5、工作岗位调查在面谈中应当注意避免()。
A.尊重被调查人
B.根据调查目的布置面谈环境
C.允许被调查人长篇大论,直到他自己无话可说为止
D.发表个人的观点和看法,采取命令式提问
【答案】:D
6、以下关于劳动争议的说法,正确的是()。
A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
【答案】:B
7、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。
A.监测点不少于3个
B.可做一期不利季节的监测
C.每期监测时间至少5天
D.如果评价范围内有近3年的监测资料,且监测数据满足有关规定,可不再进行现状监测
【答案】:B
8、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。
A.噪声源调查
B.受影响人口调查
C.明确噪声管理法规和标准
D.环境噪声现状调查与测量
【答案】:A
9、从决策的基本属性来看,决策是()。
A.不以人的意志为转移的活动
B.以人的意志为转移的活动
C.客观规律的真实描述
D.客观规律的真实反映
【答案】:B
10、设一个总体共有5个元素,从中随机抽取一个容量为2的样本,在重置抽样时,共有()个样本。
A.25
B.10
C.5
D.1
【答案】:A
11、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型,其划分依据是()
A.动机的属性不同
B.动机的作用强度不同
C.动机的由来不同
D.动机的作用结果不同
【答案】:C
12、环境风险评价与安全评价的主要区别是:环境风险评价关注点是事故对厂(场)界()的影响。
A.内环境
B.外环境
C.外经济
D.内经济
【答案】:B
13、以下关于成绩记录法的表述,错误的是()。
A.需要聘请外部专家参与评估
B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C.与行为量表等考评方法结合使用,效果会更好
D.该方法有很强的适应性和有效性
【答案】:B
14、某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一次素质测评,这属于下列哪项素质测评?()
A.选拔性
B.诊断性
C.开发性
D.考核性
【答案】:A
15、某高速公路上的一座高架桥,为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥,全长90m,中墩处设连续桥面,支承采用水平放置的普通板式橡胶支座,支座平面尺寸(长×宽)为350mm×300mm。假定,在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Δl=26mm。试问,当不计制动力时,该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te(mm)不能小于下列何项数值?()
A.29
B.45
C.53
D.61
【答案】:C
16、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行,在环境影响评价工作方案编制阶段完成。
A.现状调查
B.水源防护区调查
C.建设项目初步工程分析
D.建设项目类别识别
【答案】:C
17、在360度考评中,有助于对主管的潜能进行开发的维度是()。
A.上级评价
B.下级评价
C.同级评价
D.自我评价
【答案】:B
18、“无奸不商、无商不奸”,这是对人知觉的()。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应
【答案】:D
19、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标?()
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作方式型
D.工作结果型
【答案】:D
20、提出“超Y理论”的学者是()
A.麦格雷戈
B.劳伦斯和洛希
C.莫尔斯和洛希
D.玛丽·福莱特
【答案】:C
21、创新是()的重要途径。
A.加强
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