20255年二级企业人力资源管理师考试（理论知识）精选模拟试题及答案五.docxVIP

20255年二级企业人力资源管理师考试（理论知识）精选模拟试题及答案五

一、单项选择题

1.以下哪种人力资源规划属于战术性规划？

A.人员晋升计划

B.企业战略规划

C.人力资源总体战略规划

D.长期人力资源规划

答案：A。战术性规划是指为实现企业短期目标而制定的人力资源规划，人员晋升计划是短期具体的规划，属于战术性规划；企业战略规划、人力资源总体战略规划和长期人力资源规划侧重于企业长期的整体战略方向，属于战略性规划。

2.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境

答案：D。劳动环境主要涉及岗位的劳动卫生状况、工作环境的优劣等；劳动责任强调岗位在工作中应承担的责任；劳动技能侧重于完成岗位工作所需的技能；劳动强度关注的是劳动的繁重程度。

3.培训需求分析的客体具有（）。

A.多层次性

B.单一性

C.同质性

D.时间性

答案：A。培训需求分析的客体包括组织、任务和人员等多个层次，具有多层次性；不是单一性和同质性的，且时间性并非其关于客体的主要特征。

4.（）是绩效管理的最终落脚点。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效改进

答案：D。绩效改进是绩效管理的最终目标和落脚点，通过对绩效评估结果的分析，制定改进措施，以提高员工和组织的绩效；绩效计划是绩效管理的起点；绩效监控是过程中的监督；绩效评估是对绩效的衡量。

5.企业年金适用于（）。

A.全体员工

B.新进员工

C.试用期满的员工

D.临时员工

答案：C。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，通常适用于试用期满的员工；不是全体员工，新进员工若在试用期通常不适用，临时员工一般也不在企业年金适用范围内。

6.以下关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。

A.调解是处理劳动争议的法定必经程序

B.调解达成协议的，应当制作调解协议书

C.调解协议书对双方当事人具有约束力

D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

答案：A。调解不是处理劳动争议的法定必经程序，当事人可以直接申请仲裁；调解达成协议的应制作调解协议书，调解协议书对双方有约束力；自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。

7.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A。独家性分销即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品；广泛性分销是尽可能通过更多的中间商销售产品；选择性分销是选择部分中间商销售产品；密集性分销是在一个地区使用尽可能多的中间商。

8.以下属于人力资源内部供给预测方法的是（）。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型法

D.以上都是

答案：D。德尔菲法、人员核查法和马尔可夫模型法都可用于人力资源内部供给预测。德尔菲法通过专家意见来预测；人员核查法是对现有人力资源的数量、质量、结构等进行核查；马尔可夫模型法用于预测人员的转移情况。

9.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.制度工作时间

B.日历时间

C.出勤时间

D.实际工作时间

答案：B。日历时间是员工工作时间的自然极限，涵盖了一年中的所有天数，是整个时间资源的总量；制度工作时间是按制度规定的工作时间；出勤时间是员工实际出勤的时间；实际工作时间是员工实际进行工作的时间。

10.培训课程设计的基本原则是（）。

A.符合企业和学员的需求

B.符合成人学员的认知规律

C.体现企业培训功能的基本目标

D.以上都是

答案：D。培训课程设计要符合企业和学员的需求，以满足实际需要；要符合成人学员的认知规律，便于学员学习；还要体现企业培训功能的基本目标，确保培训达到预期效果。

11.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。

A.针对性

B.真实性

C.及时性

D.主动性

答案：B。反馈信息“去伪存真”强调信息的真实性，确保反馈给员工的信息是真实可靠的；针对性是指反馈要针对具体的绩效问题；及时性强调反馈要及时；主动性是指反馈应主动进行。

12.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A.人工成本率

B.劳动分配率

C.人事费用率

D.成本收益率

答案：B。劳动分配率是企业人工成本占企业附加值的比率；人工成本率一般指人工成本占总成本的比率；人事费用率是指人工成本占销售收入的比率；成本收益率是收益与成本的比率。

13.劳动法律关系的主体是（）。

A.