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现代化三级甲等医院五官科护士长岗位职责

一、岗位核心定位

五官科护士长是五官科护理工作的“专科管理者、精密器械守护者、细节服务践行者”，需在护理部及五官科科主任领导下，以“专科护理规范为基础、精密器械安全为关键、患者细致服务为特色”，统筹五官科（含眼科诊室、耳鼻喉诊室、治疗室、检查室、小手术室）护理人力、物资、流程管理，既要保障眼、耳、鼻、喉等部位诊疗护理的精准开展，又要兼顾精密仪器（如眼底镜、耳镜、喉镜）的专业维护与患者就医体验，确保护理工作符合三甲医院五官科专科标准，平衡专业性与细致性。

二、具体岗位职责

1.五官科日常管理统筹

在护理部及科主任领导下，全面负责五官科日常护理行政与业务管理：①行政统筹：对接护理部年度计划（如“五官科护理质量提升行动”）与科主任诊疗安排（如“本月重点开展眼科白内障微创手术、耳鼻喉内镜检查专项服务”），确保护理工作与五官科专科发展需求同步；②业务把控：明确五官科护理核心目标（如“专科操作差错率≤0.1%、精密仪器完好率100%、患者护理满意度≥97%、院内感染发生率≤0.2%”），统筹诊室护理、治疗操作、检查配合、小手术辅助等环节，避免流程脱节；③跨科室协同：联合医技科室（如放射科、检验科，优先安排五官科患者影像检查与标本检测）、设备科（及时维修精密仪器）、后勤科（优化诊室环境），确保护理流程顺畅，提升患者就医效率。

2.五官科护理人力排班管理

1.弹性排班设计：根据五官科工作规律（如“眼科门诊上午就诊高峰、耳鼻喉小手术集中在周三/周五、节假日检查需求增加”）、专科需求（如“眼底检查需经验丰富护士配合、喉镜操作需专人协助”）与护士个人情况（如“孕晚期护士减少长时间低头操作、哺乳期护士调整中班”），制定“动态弹性排班表”：①高峰时段增配人力：如眼科就诊高峰日增派1名护士协助导诊与检查准备，小手术日加派1名护士负责器械传递；②按专长分工：将护士按“眼科专项、耳鼻喉专项、综合护理”分组，如擅长眼底检查配合的护士固定负责眼科检查室，熟悉喉镜操作的护士专注耳鼻喉诊疗辅助，明确各班职责（如“诊室护士负责患者评估与护理、治疗室护士负责专科治疗操作、手术护士负责小手术配合”）；③人文关怀：每月公示排班表前，收集护士合理需求（如“护士小张需参加子女家长会，申请调整某日班次”），在保障工作的前提下尽量协调，提升护士工作满意度；

2.排班效果跟踪：每周召开护士短会，收集排班反馈（如“是否存在人力不足、分工不合理”），每月结合护理质量数据（如“高峰时段患者等待时间、操作差错率”）调整排班方案，确保人力配置既符合工作需求，又兼顾护士实际情况。

3.业务学习与精密仪器管理

1.业务学习组织：每月制定《五官科护理业务学习计划》，结合专科需求（如“眼科白内障手术护理新流程、耳鼻喉内镜消毒新规范”）与护士能力短板（如“新护士对精密仪器操作不熟练”），确定学习内容：①每月开展2次集中学习（如“邀请眼科医生讲解白内障手术配合要点、设备工程师培训耳镜操作”）；②每季度组织1次案例分析会（如“讨论‘耳鼻喉术后出血护理’‘眼科检查患者沟通技巧’等案例”）；③学习形式多样化，采用“理论授课+实操演示+视频教学”结合，确保护士理解掌握；

2.仪器设备管理：①分类建档：对五官科精密仪器（如眼底镜、裂隙灯、耳镜、喉镜、听力检测仪）建立“设备管理档案”，记录型号、采购时间、维护周期、操作规范；②日常保养：指定专人负责仪器日常维护，每日使用前检查性能（如“眼底镜光源是否正常、耳镜镜头是否清洁”），使用后按规范清洁消毒（如“喉镜用专用消毒剂擦拭、听力检测仪校准参数”），每周进行1次全面保养（如“清洁仪器内部灰尘、检查线路连接”）；③性能登记：建立《仪器性能检查台账》，每月5日前对所有仪器进行性能检测（如“测试裂隙灯清晰度、听力检测仪准确率”），记录检测结果，发现异常立即停用，联系设备科维修，同时启用备用仪器（如“眼底镜故障时，使用备用眼底镜”），避免影响诊疗。

4.规章制度与技术规程督查

每日巡查五官科各区域，督促护士严格执行核心制度与专科规程：①核心制度督查：重点核查“三查七对”（如“眼科用药前核对患者信息与药品剂量、耳鼻喉治疗前确认治疗部位”）、交接班制度（如“诊室患者交接、仪器状态交接”），对未按规定执行的情况（如“用药前未双人核对”）当场纠正，记录在《护理质量督查台账》；②技术规程督查：针对五官科专科操作（如“眼科滴眼药水操作、耳鼻喉鼻腔冲洗、喉镜检查配合”），每日抽查护士操作（如“滴眼药水时是否核对眼别、鼻腔冲洗压力是否合适”），