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城镇大学生返乡就业意愿的统计分析报告

目录

TOC\o1-3\h\u28116城镇大学生返乡就业意愿的统计分析报告 1

28518一、统计分析 1

3051二、建议 2

9692（一）政府应为城镇大学生营造良好的就业环境 2

20477（二）高校应完善城镇大学生就业教育 2

据央视新闻报道，2022年中国高等教育毕业生数量预计达到1076万，同期增长了167万人，而高校毕业生总数超出一千万人尚属首次，同时，今年也是中国近年来高校毕业生增长最高的年份，大学生的就业难度将会大有增加。因此，本文以某学院的城镇籍大学生为研究对象，选取返乡就业意向作为研究重点，重点探讨城镇大学生返乡就业的主要影响因素，深刻分析返乡就业积极性的原因。

一、统计分析

本研究根据所搜集到的有效问卷，对城镇籍大学生的返乡就业意向及态度进行了调查，具体情况如下表所示：

表1城镇大学生返乡就业意愿的统计表

题目

内容

频率

占比(%)

你是否愿意返乡就业？

非常愿意

愿意

一般

不愿意

非常不愿意

21

35

26

6

1

23.6

39.33

29.21

6.74

1.12

基于统计结果，若将其意愿分为愿意、一般以及不愿意．综合后，愿意返乡工作的学生占62.93%，其余学生的返乡就业意愿则为“一般”或“不愿意”。数据表明，在多方的共同努力下，城镇大学生的返乡就业态度已有了明显改善。

表2促使城镇大学生返乡就业的因素统计表

题目

内容

频率

占比(%)

你认为下列哪些因素能够促进你返乡就业？

A.离父母近

B.家乡生活成本低

C.家乡工作稳定且竞争小

D.家乡资源丰富，发展潜力大

E.热爱家乡，支援家乡建设

F.大学生返乡就业政策好

G.父母的要求及朋友的影响

H.其他

75

43

53

33

30

28

24

4

84.27%

48.31%

59.55%

37.08%

33.71%

31.46%

26.97%

4.49%

从表2可知，促使城镇大学生返乡就业的三个因素为：离家较近（84.27%）、家乡工作稳定（59.55%）以及家乡生活费用较低（48.31%)。因此，城镇大学生在选择返乡就业时，最主要的考量因素是对故乡的眷恋，其次是工作的稳定性。而除去其他因素，排在后两位的分别为：父母的要求及朋友的影响(26.97%)，大学生返乡就业政策好(31.46%)。

二、建议

（一）政府应为城镇大学生营造良好的就业环境

城镇建设要引进大量的必需人才，所以一是健全鼓励政策，规范考核过程，使高校学生可以在进步中不断实现发展和提升；二是为投身家乡建设事业的高校学生提供完善的社会保障体系，给予一定的生活安置费和津贴，并在税收、信贷等方面提供明确的优惠政策；三是提供高校毕业生升学和公务员招聘的保障条件，以提升城镇大学生对家乡的认识，从而推动他们重返故里，实现自身的发展。此外，政府要强化基础的社会保障，如教育、医疗、保险等，减轻城镇大学生对于返乡就业的担忧。

（二）高校应完善城镇大学生就业教育

高校要创新人才培养机制，紧密联系基层，共同培养基层地区发展最急需的人才。在各种实践活动中，积极帮助大学生全面了解返乡就业情况，为基层地区发展奠基。针对毕业生这样的特殊人群，高校应更加重视他们的职业规划。而针对普通高校学生，则需要通过教学的形式，更加全方位、系统化地帮助同学们丰富相关的理论知识与实践，明确未来发展的目标，从而使得他们能够增加自身的理念与价值观，确保最大限度的正确路径。