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2025合同终止者解除劳动合同的条件和程序

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就合同终止后解除劳动关系的相关事宜达成如下协议：

第一条合同终止原因

本合同终止的原因如下：

1.1双方协商一致同意终止劳动关系；

1.2原合同约定的劳动合同期限届满，且双方未续签劳动合同；

1.3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等相关法律规定，用人单位单方面解除劳动关系的情形；

1.4根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条等相关法律规定，劳动者单方面解除劳动关系的情形；

1.5其他依法终止劳动关系的情形。

第二条合同终止的条件

2.1双方协商一致终止劳动关系的条件：

甲乙双方均可在劳动合同期限届满前，通过友好协商一致，签署书面协议解除劳动关系。

2.2依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动关系的条件：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

（3）原合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成一致的；

（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的。

2.3依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条解除劳动关系的条件：

（1）乙方提前通知甲方解除劳动关系的情形：

乙方在试用期内提前日通知甲方；

乙方在试用期后提前日以书面形式通知甲方；

（2）乙方因下列情形解除劳动关系：

甲方未按照原合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

甲方未支付劳动报酬或者未缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；

法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第三条合同终止的程序

3.1协商一致解除劳动关系的程序：

（1）甲乙双方就解除劳动关系达成一致意见，并签署书面协议；

（2）双方共同确认劳动关系终止日期；

（3）甲方自劳动关系终止之日起日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3.2依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动关系的程序：

（1）甲方应当提前日以书面形式通知乙方解除劳动关系；

（2）若甲方未提前通知，需向乙方支付个月的工资作为代通知金；

（3）甲方自劳动关系终止之日起日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3.3依据《劳动合同法》第三十七条解除劳动关系的程序：

（1）乙方应当提前以书面形式通知甲方解除劳动关系；

（2）甲方应当在收到书面通知之日起日内与乙方结算并支付劳动报酬；

（3）甲方自劳动关系终止之日起日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3.4依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系的程序：

（1）乙方应当以书面形式通知甲方解除劳动关系；

（2）甲方应当在收到书面通知之日起日内与乙方结算并支付劳动报酬；

（3）甲方自劳动关系终止之日起日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第四条经济补偿

4.1除乙方因违反原合同约定或者严重违反甲方规章制度而被解除劳动关系的情形外，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：

经济补偿金=工作年限×离职前个月的平均工资

其中，工作年限不满年的按年计算，超过年的按实际工作年限计算；

工资的计算范围包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

4.2