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劳动合同终止协议模板
作为在企业人力资源岗位摸爬滚打近十年的“老法务”，我太清楚一份严谨又有温度的劳动合同终止协议有多重要了。它既是劳动关系的“休止符”，也是双方权利义务的“交接棒”——既要把法律规定的“底线”画清楚，又得把人文关怀的“软尺”拉到位。下面这份协议模板，是我从几十份真实案例里打磨出来的，既符合《劳动合同法》要求，又带着人间烟火气。
一、协议主体信息
甲方（用人单位）：XX科技有限公司（统一社会信用代码：XXX）
住所地：XX市XX区XX路XX号
法定代表人：张某，职务：总经理
乙方（劳动者）：李某，性别：女，身份证号：XXX（隐去后四位）
原工作岗位：市场部客户经理
原劳动合同签订日期：XX年XX月XX日（入职日期）
原劳动合同期限：固定期限，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止
（写在前面：主体信息必须100%准确，我见过最离谱的案例是协议里写错了员工身份证号，最后仲裁时对方不承认签过字，折腾了三个月才补上。所以建议在签订前让乙方核对并签字确认信息无误。）
二、劳动合同终止事由
经甲乙双方平等协商，一致确认本劳动合同终止的原因为以下第【2】项（可单选或多选，需明确具体情形）：
（1）劳动合同期满，双方不再续订；
（2）双方协商一致解除劳动合同；
（3）乙方达到法定退休年龄/开始依法享受基本养老保险待遇；
（4）乙方因个人原因提出离职（需在协议附件中附乙方亲笔签名的离职申请书）；
（5）其他法定终止情形（需注明具体依据：如《劳动合同法》第44条第X款）。
本次终止具体情形说明：乙方因家庭原因提出需返乡照顾患病亲属，向甲方提交书面离职申请（见附件1）；甲方经研究后同意终止劳动关系。双方确认，终止日为XX年XX月XX日（注：需明确到自然日，避免“本月底”等模糊表述，曾有案例因“月底”理解分歧闹到仲裁）。
三、经济补偿与费用结算
（一）经济补偿金
根据《劳动合同法》相关规定及双方协商，甲方应向乙方支付经济补偿金【XX元】（大写：XX万XX仟XX佰元整）。计算标准为：乙方在甲方的工作年限【X年X个月】×乙方离职前12个月的月平均工资【XX元】（注：月平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算）。
（这里要特别说明：去年有位销售总监离职时，月平均工资是当地社平工资的4倍，我们按3倍核算后，专门在协议里加了一句“双方确认此计算方式符合法律规定，乙方无异议”，避免后续争议。）
（二）未结费用结算
工资：甲方应支付乙方XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间的工资【XX元】（已扣除社保、公积金个人部分及个人所得税），于本协议签订后【3】个工作日内支付至乙方工资卡（账号：XXX）；
提成/奖金：经双方核对，乙方在职期间应得未发的季度销售提成【XX元】，甲方于XX年XX月XX日前支付；
其他费用：乙方在职期间垫付的差旅费用【XX元】（附报销凭证复印件，见附件2），甲方于本协议签订后【5】个工作日内报销完毕。
（小提醒：费用结算必须列清每一笔明细，我曾遇到员工说“协议里只写了‘未结费用’，但没说提成算不算”，后来不得不补签补充协议。所以能列的尽量列，不能列的就写“双方确认无其他未结费用”。）
四、工作交接与档案转移
（一）工作交接内容
乙方应在终止日前完成以下交接事项（需逐项列明，避免“全部工作”等模糊表述）：
①客户资源：移交客户名单（共XX家）、最新合作协议（电子版及纸质版各1份）、未结项目进度表（Excel文件，路径：D盘-市场部-202X项目）；
②公司物品：退还工作电脑（品牌：XX，型号：XX，序列号：XXX）、门禁卡（编号：XXX）、客户礼品领用登记本（202X年1-12月）；
③其他：整理并移交个人工作邮箱（账号：XXX@XX.com）内与工作相关的邮件，清空非工作文件。
（二）交接确认
双方应在终止日前共同签署《工作交接确认单》（见附件3），确认交接完成。如因乙方原因未完成交接，甲方有权暂缓支付经济补偿金，直至交接完成（但不得超过终止日后15日）。
（三）档案与社保转移
甲方应在终止日后【15】日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（转移至：XX市XX区人才服务中心/新用人单位）。乙方需配合提供身份证复印件、新单位接收函等必要材料。
（真实案例：有位员工离职后去了外地，忘了给新单位接收函，我们社保专员每周打一次电话提醒，最后还把需要的材料清单用EMS寄到他家，这种“唠叨”反而让员工后来逢人就夸我们人性化。）
五、保密与竞业限制
（一）保密义务
乙方确认，在职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、产品配方、营销策略）及知识产权（包括但不限于专利、著作权），在劳动合同终止后仍负有保密义务，不得向任何第三方披露或使用，直至相关信息进入公有领域
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