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短视频对大学生就业观的影响及对策

摘要：就业是高校教育永恒不变的命题。新时代背景下，短视频行业发展迅猛。据《中国互联网发展状况统计报告》显示，截至2023年年底，短视频用户已高达10.92亿。大学生对新技术的接受能力相对较高，所以其也成为短视频的主要用户，短视频也成为大学生获取信息的重要途径。短视频发展时间短，存在审核不严、相关法律法规不健全等问题，其中的部分错误思想给大学生的就业观产生了巨大的冲击，影响学生个人价值实现的同时，也给国家造成了人才资源的浪费。基于此，本文以短视频为基础，分析其对大学生就业观产生的影响，探讨解决策略，以供参考。

关键词：短视频；大学生就业观；影响；对策

一、短视频对大学生就业观的影响

（一）积极影响

短视频平台的崛起，有效降低了媒体行业的入职门槛，人们不再只是信息的接收者，而成为信息的传播者、制造者。然而，所有信息都是有价值的，大学生就业的选择，也与其所接触到的信息有着密切的关系。在短视频平台中，有大量的社会人员分享有关就业的相关知识，所以大学生能够提前获取自己选择行业的相关就业信息，辅助大学生做好职业生涯规划，让大学生可以获得就业的主动性，辅助学生完成优中选优。与此同时，短视频平台的崛起，也拉近了人与人之间的距离，所以大学生日常生活中接触不到的高层，也可以通过短视频的方式，获取相关信息。而这些人的谈话相对含有较高的价值，其可以对学生的就业选择指明方向。除此之外，短视频的门槛相对较低，但想要制作“爆款视频”，对作者的创造力要求较高。而大学生具有较强的创造力，所以短视频也可以成为大学生的就业平台。若大学生可以经营出高粉丝的账号，也可以让学生拥有更高的竞争力。据《短视频直播平台促进青年就业报告》显示，八成的职业青年，通过短视频的方式实现了就业和创业，间接说明短视频平台对学生就业观的积极影响。

（二）消极影响

高校阶段的学生，与社会有了一定程度的联系，但总体上其呈现出半社会半学校的状态，他们对外界信息的抵抗能力相对不足，这也让短视频的消极影响有了可乘之机。

薪资方面。薪资待遇是大学生所考虑的重要内容之一，薪资待遇的高低，在一定程度上直接影响了大学生的就业目标和就业选择。大学生生活在信息技术快速发展的时代，其更擅长利用网络的方式来了解薪资待遇，短视频短小精悍，可以实现对大量内容的精准压缩，成为学生获取信息的重要途径。但当下我国短视频的相关法律法规并不完善，在缺乏完善管理体制的影响下，短视频的质量参差不齐，甚至部分短视频内容脱离实际，使大学生对社会薪资待遇产生了错误的认识，没能实现对就业环境、个人能力等的精准评估，影响大学生社会竞争力的同时，也不利于学生个人价值的实现。

就业方面。工作岗位、工作地点是大学生找工作的核心。在经济快速发展的当下，高校教育面临着巨大的挑战，其所具有的滞后性愈发明显，这也导致高校教学内容对学生就业的助力相对不足，使部分学生在工作岗位、工作地点选择时，主要是依靠教师、学长以及互联网。但学长的传授内容相对较为局限，教师与学生也存在明显的认知差异，这就导致毕业生更青睐利用网络来对信息进行判断。但短视频中的信息存在碎片化的问题，由于短视频的时间相对较短，所以其无法将岗位的内容系统性地呈现到大学生面前，使得大学生的职业发展规划与社会发展的契合度不足，影响学生就业选择的科学性。此外，在信息技术快速发展的当下，短视频为了更好的留住用户，会通过大数据技术对个人浏览信息进行处理，并以用户的“画像”为基础，对信息进行定点推送，这种方式不仅导致大量无用信息的积累，很容易引发“回声效应”，学生无法跳脱大数据规划的区域并获得其他岗位的相关信息，使得大学生的就业选择存在片面性的问题。职场方面。当下短视频中，对于职场的描述存在偏颇，更多的渗透着发布者的主观想法和片面认识。例如，当下许多短视频渲染职场内卷化，实际上，良性的竞争是推动企业发展的重要途径，所以在企业运行中势必会发生竞争问题，这种过度将竞争描述为内卷的现象，使得大学生对未来职场形成错误的认识，甚至部分大学生排斥就业乃至恐惧就业。

二、降低短视频对大学生就业观消极影响的措施

（一）政府方面

人才是推动国家发展的重要软实力，而大学生是人才的重要构成，所以在短视频对学生就业影响愈发严重的当下，政府也需要充分发挥自己的作用，结合短视频平台发展的现状，加大相应法律法规制定的进程，通过出台一系列政策，规范平台的运行，从而打造绿色健康的短视频交流环境。为了推动大学生就业，政府可以加大对就业相关信息的监管力度，通过有效的干预，实现对大学生思维的正向引导，帮助大学生获得更多有用信息的同时，也可以帮助大学生树立正确的“三观”，使其可以快速适应社会发展的需要。例如，为了给大学生创设一个良好的环境，有效减少短视频对大学生就业所造成的不良影响，中央网信办开展了“清朗·整治短视频