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2025年劳动合同保密与竞业限制协议样本

本协议由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[号码]

住址：[地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方披露或可能接触到的保密信息以及离职后的竞业限制事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的技术信息、经营信息、人力资源信息以及其他未公开的信息，具体包括但不限于：

(1)技术信息：专利、专有技术、设计图纸、技术资料、工艺流程、配方、公式、样本、计算机程序及其源代码等；

(2)经营信息：客户名单、货源情报、营销策略、销售数据、成本价格、财务数据、管理诀窍、未来发展规划、投标报价、招标信息等；

(3)人力资源信息：员工个人信息、薪酬福利数据、内部人事政策、薪酬结构等；

(4)其他：甲方对外发布的未公开信息、在保密期限内的研究开发信息、甲方知识产权、商业计划、对外合作信息等。

1.2保密信息无论以何种形式（书面、口头、电子、图形、样品等）存在，只要其符合本协议第一条约定的特征，均应被视为保密信息。

1.3以下信息不属于保密信息：

(1)已公开披露的信息；

(2)乙方在进入甲方之前已经知晓的信息；

(3)非因乙方违反本协议而合法获得的信息；

(4)甲方书面同意乙方无需保密或已进入公共领域的信息。

第二条保密义务

2.1乙方的保密义务自乙方接受甲方录用、开始接触或知悉任何保密信息之日起生效，并在乙方与甲方劳动关系终止后以及相关保密信息失去保密性之前持续有效。

2.2乙方同意，在任职期间及离职后，未经甲方事先书面同意，不得以任何方式（包括但不限于复制、披露、许可、转让、使用或允许他人使用）向任何第三方泄露、披露或允许他人接触甲方的保密信息。

2.3乙方仅能在为甲方履行职务职责所必需的范围内接触和使用保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的。

2.4乙方应采取不低于保护自身同类保密信息所采取的合理谨慎措施，保护甲方的保密信息，防止其泄露、丢失或被滥用。

2.5乙方知悉甲方保密信息的任何第三方（包括乙方的亲属、雇员、代理人等），均有义务遵守与甲方同等严格的保密义务。

2.6除非法律规定或有权机关要求，乙方不得被迫披露甲方的保密信息。在法律或有权机关强制要求披露的情况下，乙方应立即通知甲方，并在甲方发出书面指示前，仅向要求方提供甲方书面同意披露的内容，或仅披露法律或有权机关要求的最低限度信息。

2.7如乙方需要对外披露可能包含甲方保密信息的内容，应事先获得甲方的书面同意。

第三条竞业限制

3.1鉴于乙方在任职期间将接触并掌握甲方的部分核心保密信息，为保护甲方的合法权益和公平竞争环境，双方约定如下竞业限制条款：

3.2竞业限制主体：本竞业限制协议仅适用于乙方担任[职位名称，例如：高级管理人员、高级技术人员、核心研发人员等]期间，或离职后甲方有支付竞业限制补偿金的情形。

3.3竞业限制范围：

(1)地域范围：[例如：中华人民共和国境内（不包括XX省/市）]。乙方承诺在竞业限制期内，不在上述地域范围内从事与甲方[例如：主营业务相同/相关]的经营活动。

(2)业务范围：乙方承诺在竞业限制期内，不直接或间接从事与甲方[例如：XX行业/产品线]相同或类似的业务。

(3)主体范围：乙方承诺在竞业限制期内，不直接或间接为与甲方有[例如：直接竞争关系]的用人单位工作或提供劳务。

3.4竞业限制期限：自乙方离职之日起[数字]年，即自______年______月______日至______年______月______日止。

3.5竞业限制经济补偿：若乙方在本协议第三条约定的时间内履行了竞业限制义务，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资的[百分比]%，即每月人民币[金额]元（大写：[金额大写]）。甲方应于每月[日期]前支付该经济补偿金。

3.6补偿金支付条件：甲方未按本协议约定支付经济补偿金的，乙方有权解除本协议的竞业限制条款，甲方仍应支付相当于本协议未支付补偿金总额二倍的额外经济补偿。

3.7竞业限制的解除：

(1)本协议约定的竞业限制期限届满；

(2)经甲方书面同意，乙方可以解除本协议的竞业限制条款；

(3)乙方无法继续履行竞业限制义务，如因甲方原因导致乙方无法就业等，乙方应书面通知甲方，并提供相关证明，甲方应在收到