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2025年劳动合同保密与竞业限制协议样本下载

本协议是劳动合同的补充协议，用于明确甲乙双方在保密信息和竞业限制方面的权利与义务。

第一条定义

1.1保密信息是指甲乙双方在履行本协议过程中，由一方（披露方）向另一方（接收方）披露的，且接收方知悉其秘密性的，与甲乙双方业务活动、经营管理、技术发展等相关的，未公开的信息，包括但不限于：

（1）技术信息：如研发数据、技术秘密、工艺流程、产品设计、技术资料、测试结果等；

（2）经营信息：如经营策略、营销计划、客户名单、供应商信息、财务数据、内部报告、商业合同等；

（3）管理信息：如组织架构、管理制度、员工信息、薪酬数据等；

（4）知识产权：如专利、商标、著作权、商业秘密等；

（5）其他：如甲乙双方明确标识为“保密”、“机密”或类似字样的信息，以及接收方依据其性质或接收方的合理认知应当知道其具有保密性的信息。

1.2竞业限制是指甲乙双方约定，在竞业限制期内，乙不得自营或者为他人经营与甲方业务相同或者类似的业务，也不得应聘或者受雇于甲方的竞争对手。

第二条保密义务

2.1乙同意并承诺，在任职期间及离职后，对在任职期间及离职前从甲方获得或接触到的任何保密信息，均负有保密义务，并采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施，防止保密信息泄露。

2.2乙同意未经甲方事先书面同意，不得以任何方式披露、使用、转让或许可他人使用保密信息，但下列情况除外：

（1）依据法律法规或有权机关的要求披露，且乙已尽合理努力通知甲方或采取必要的保密措施；

（2）保密信息已进入公共领域；

（3）乙能够证明该保密信息在接收之前即已知晓，且不以任何不正当手段获取。

2.3乙在离职时，应将其所有包含保密信息的文件、资料、物品等归还甲方。乙离职后，其工作职责所依赖的保密信息仍然属于甲方保密信息。

2.4除非甲方书面同意，乙离职后不得直接或间接地利用在甲方任职期间所获知的保密信息，为本人或任何第三方谋取利益。

第三条竞业限制

3.1双方同意，乙在离职后[]年内，不得在[]地域内从事[]行业（具体行业描述应与甲方业务相同或类似）的经营活动，亦不得在[]行业（具体行业描述应与甲方业务相同或类似）中为任何单位或个人提供咨询、服务或其他形式的支持。

3.2双方同意，乙在离职后[]年内，不得直接或间接地加入甲方及其关联公司、主要竞争对手的董事、监事、高级管理人员、核心技术人员或其他关键岗位。

3.3甲方同意按照本协议第四条的约定，向乙支付竞业限制经济补偿。

第四条竞业限制经济补偿

4.1甲方同意按照[]的标准，向乙支付竞业限制经济补偿。该标准为[]元/月（或其他方式支付，例如：甲方年度营业收入总额的[]%）。

4.2支付方式：甲方应于每月[]日前，将当月的经济补偿金支付至乙指定的以下银行账户：

账户名称：[]

开户银行：[]

银行账号：[]

4.3甲方支付经济补偿的前提是乙在竞业限制期内未违反本协议的保密义务。

第五条保密期限与竞业限制期限

5.1乙的保密义务自其知悉保密信息之日起产生，直至该保密信息进入公共领域为止。

5.2竞业限制期限自乙离职之日起[]年，至[]年[]月[]日止。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本协议的保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额应包括直接损失和合理的间接损失。

6.2乙违反本协议的竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[]元。若该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙仍应承担赔偿责任。

6.3若乙的违约行为构成犯罪，应依法承担刑事责任。

第七条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条协议的变更和解除

8.1本协议的任何变更或解除，均需双方协商一致，并签署书面文件。

8.2乙方出现以下情况之一，甲方有权解除本协议的竞业限制条款：乙方严重违反本协议的保密义务；乙方无法继续履行竞业限制义务且未在合理期限内找到替代性工作；乙方严重违反法律法规或甲乙双方的劳动合同。

第九条协议的生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

第十条其他

10.1本协议是甲乙双方劳动合同的组成部分，与本劳动合同具有同等法律效力。本协议未约定的事项，适用甲乙双方劳动合同的约定。

10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：_________________

乙方（签字）：

日期：_________________