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财务部绩效考核评分规则及绩效考核评分表
财务部绩效考核评分规则：
1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15分，迟到、早退，签卡、事、
婚/产/，一次扣1分，病扣0.5分，旷工、处罚一次扣5分，嘉
奖一次加5分。
2、小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分的总
和。自评与上级评分或相关人评分差值超过3分，则该项分为零分。
3、此表只适用于财务部会计人员和出纳人员。
考核项目评分标准标准分
工积极主动，责任心强，能很好完成任务5
作责任有责任心，可放心交付工作4
态心尚有责任心，基本完成工作3
度无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情2
与品德兼优，言行一致，以身作则，热心工作，支持公司方
5
合面的政策
积极
作言而有信，品行好，足为他人楷模4
性
精对本身工作感兴趣，守时守规，不偷懒，积极工作3
神工作无恒心，主动性不够，需要有人督促2
沟与同事合作愉快，对人待事态度友善真诚，经常主动帮助
5
20通他人
分能爱护团体，常协助别人4
力在必须要协调的工作上与人合作3
精神散漫，不肯与别人合作，对人态度傲慢无礼2
合善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势5
4
作尚能与他人合作，保证部门完成任务
精主动不够，免强配合领导和他人完成任务3
神难与他人合作，成为公司、部门的包袱2
认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得力，
10
快速
执行
快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议
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