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2025劳动合同中的工作时间安排

劳动合同（工作时间安排）

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲方需要乙方为其提供劳动，乙方同意为甲方提供劳动，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就劳动事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止。

（无固定期限劳动合同的适用条件由双方协商确定；以完成一定工作为期限的劳动合同，工作完成的标准为。）

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为。

甲方因工作需要可以调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应协商一致，并以书面形式确认。

第三条工作时间安排

标准工时制：

甲方实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十小时的工时制度，并保证乙方每周至少休息一日。

特殊工时制：

（1）经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行工时制度，具体为：。

（2）对于实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位，双方应明确计算周期和具体工作时间安排。

排班安排：

（1）甲方应合理安排乙方的排班，确保工作与休息的平衡。

（2）具体排班表由甲方提前个工作日向乙方公布，乙方有权对排班提出合理建议。

延长工作时间：

（1）因工作需要延长工作时间的，甲方应与乙方协商一致，并依法支付加班工资或安排补休。

（2）特殊情况（如紧急任务、不可抗力等）需要乙方加班的，甲方应于事后及时补发加班工资。

轮班制：

（1）如乙方所在岗位实行轮班制，甲方应明确轮班周期、班次时长及休息时间。

（2）乙方享有轮班间休息的权利，具体休息时间由甲乙双方协商确定。

第四条休息休假

乙方依法享有法定节假日、年休假、病假、产假（哺乳假）、婚丧假、事假等休息休假权利。

年休假：

（1）乙方在甲方工作满一年后享有天年休假，具体休假天数按国家规定执行。

（2）年休假安排应提前与乙方协商，并尽可能安排在乙方意愿的时间段。

病假：

（1）乙方因病需要休息的，应提供相应医疗证明，并按甲方规定程序申请病假。

（2）病假期间的工资待遇按国家和甲方相关规定执行。

产假（哺乳假）：

（1）乙方符合国家计划生育政策的，依法享有天产假和天哺乳假。

（2）产假和哺乳假期间的工资待遇按国家和甲方相关规定执行。

婚丧假：

（1）乙方结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世，依法享有天婚丧假。

（2）婚丧假期间的工资待遇按国家和甲方相关规定执行。

事假：

（1）乙方因个人原因需要请事假的，应提前申请，经甲方批准后方可休假。

（2）事假期间不支付工资，具体扣薪标准按甲方规章制度执行。

第五条劳动报酬

甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

乙方的月工资为元（大写：元整），其中包含基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。

加班工资：

（1）延长工作时间的加班工资按乙方小时工资的%计算。

（2）休息日加班工资按乙方日工资的%计算。

（3）法定节假日加班工资按乙方日工资的%计算。

绩效奖金：

（1）乙方完成甲方规定的绩效目标后，可获得绩效奖金，具体标准为。

（2）绩效奖金的发放时间与方式由甲乙双方协商确定。

其他福利：

（1）甲方为乙方提供福利，具体包括：