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2025年劳动合同试用期考核结果公示协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任_________岗位期间试用期考核结果的公示事宜，达成如下协议：

第一条考核依据与标准

甲方的试用期考核依据包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条的规定，以及甲方发布的《员工手册》、《岗位说明书》、相关规章制度，并结合乙方在试用期内的工作表现、工作能力、工作态度、劳动纪律等方面进行综合评定。具体考核标准如下：

（一）工作技能：乙方是否具备岗位所需的专业知识和技能，能否胜任岗位工作。

（二）工作表现：乙方的工作效率、工作质量、创新意识、团队合作精神等。

（三）工作态度：乙方的出勤情况、纪律遵守情况、责任心、积极性等。

（四）职业素养：乙方的沟通能力、学习能力、适应能力、职业道德等。

第二条考核程序与方法

（一）甲方将在乙方试用期满前_______日内组织进行试用期考核。

（二）考核方式主要包括：直接上级评价、部门负责人评价、业绩考核、综合面试等。

（三）考核主体为乙方的直接上级、部门负责人及人力资源部相关人员。

（四）考核流程包括：信息收集、初步评估、综合评议、结果审定等环节。

第三条考核结果

（一）考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等级。

（二）考核结果将由人力资源部进行汇总，并形成书面考核意见，经部门负责人和人力资源部负责人签字确认后生效。

第四条考核结果公示

（一）甲方将在考核结果确定后_______日内，以_________（例如：内部公告栏、公司内部网络平台、邮件通知等方式）对考核结果进行公示。

（二）公示范围包括乙方的直接上级、人力资源部及_________（根据实际情况填写，例如：乙方所在部门的其他员工等）。

（三）公示内容仅限于考核等级和考核意见摘要，具体考核分数和详细评价内容将另行告知乙方。

（四）公示期限为_______日。

第五条劳动者对考核结果的异议处理

（一）乙方对公示的考核结果有异议的，应在公示期内以书面形式向甲方人力资源部提出，并说明理由。

（二）甲方人力资源部将在收到乙方异议后_______日内，组织相关部门对考核结果进行复核，并将复核结果书面通知乙方。

（三）乙方对复核结果仍有异议的，可以自收到复核结果之日起_______日内向甲方设立的劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六条协议效力及违约责任

（一）本协议自双方签字或盖章之日起生效。

（二）任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

（三）甲方未按本协议规定进行考核结果公示，或公示内容不真实的，乙方有权要求甲方重新进行公示，并可根据情况要求甲方承担相应的违约责任。

（四）乙方干扰考核过程，或提供虚假信息，影响考核结果的公正性，甲方有权取消其试用期考核结果，并可根据情况解除劳动合同。

第七条法律适用与争议解决

（一）本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

（二）因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向_________（根据实际情况填写，例如：甲方所在地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：_______年_______月_______日