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2025年劳动合同解除确认协议

甲方（用人单位）：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了为期______年的劳动合同（合同编号：____________），合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。现因_________________________（选择或填写解除原因：例如：双方协商一致/乙方提出/依据《劳动合同法》第39条第X项规定/依据《劳动合同法》第40条第X项规定/劳动合同期满双方不再续订/其他：____________），甲乙双方经友好协商，就解除上述劳动合同事宜达成一致，特订立本确认协议。

第一条确认解除劳动合同

甲乙双方确认，双方同意解除于______年______月______日生效的劳动合同（或：甲方于______年______月______日依据______规定决定解除与乙方的劳动合同）。

第二条劳动合同解除生效日期

本协议中关于劳动合同解除的事宜，自______年______月______日（或双方约定的其他日期）起生效。

第三条工作交接

乙方应在劳动合同解除生效前，按照甲方的规章制度和安排，认真做好工作交接，包括但不限于：整理并移交工作文件、客户资料、电子数据、办公用品及其他所有属于甲方的财物。工作交接完成后，乙方应向甲方指定人员办理签收手续。乙方应确保工作交接的完整性和准确性，如因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应责任。

第四条薪酬结算

1.甲方应支付乙方至劳动合同解除前最后一日的工资，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等。工资计算期间为______年______月______日至______年______月______日。该部分工资应于______年______月______日与乙方最终应得的款项一并支付。

2.甲方还应支付乙方______年______月______日至______年______月______日期间的未休年假工资共计人民币____________元（计算依据：____________）。

3.乙方确认已了解并接受上述薪酬结算方式及金额。

第五条经济补偿/赔偿金支付

1.依据______（如：双方协商一致/法定解除原因），甲方同意向乙方支付经济补偿金/赔偿金。补偿/赔偿基数按乙方解除劳动合同前十二个月平均工资计算，其中月平均工资低于甲方所在地区上年度职工月平均工资三分之二的，按三分之二计算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。计算结果为人民币____________元。

2.甲方应于______年______月______日向乙方一次性支付上述经济补偿金/赔偿金。

3.乙方确认已了解并接受上述经济补偿金/赔偿金计算方式及金额。

第六条社会保险与住房公积金

甲方应在本协议生效后______日内，为乙方办理社会保险和住房公积金的转出手续，将乙方在甲方缴纳的上述费用转移至乙方指定的社会保险和住房公积金账户。乙方指定的转移信息如下：

社会保险转入单位：_________________________，个人账号：_________________________

住房公积金转入单位：_________________________，个人账号：_________________________

转移办理完成时间预期为______年______月______日。

第七条档案处理

甲方应在本协议生效后______日内，将乙方的档案按照规定转移至乙方户籍所在地或户籍所在地之外户籍所在地的人力资源和社会保障局或乙方指定的其他机构。

第八条离职证明

甲方应在劳动合同解除生效后______日内，向乙方出具《解除劳动合同证明书》，证明乙方在甲方的任职起止时间、岗位等信息。

第九条保密义务与竞业限制（如适用）

1.乙方确认已知晓并签署了关于____________（保密协议名称或编号），在本协议生效后，乙方仍需遵守该保密协议中的全部约定，不得泄露甲方的商业秘密或技术信息。

2.如本协议或原劳动合同包含竞业限制条款，乙方确认已了解并同意遵守。竞业限制期限为______年，竞业限制范围限于____________，地域限于____________。甲方应在每月______日前向乙方支付竞业限制经济补偿金共计人民币____________元，支付期限自本