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2025年劳动合同解除流程协议范本

本协议由以下双方于2025年签署，以明确双方解除劳动合同的相关事宜：

第一条适用范围

本协议适用于[填写适用合同范围，例如：甲方所有在册正式员工/特定部门员工]的劳动合同解除事宜。所有依据本协议解除劳动合同的行为，均须遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

第二条解除合同的法定情形

甲方解除本协议项下有效的劳动合同，或乙方解除本协议项下有效的劳动合同，均须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（协商一致）、第三十九条（劳动者过错性解除）、第四十条（非过错性解除）、第四十一条（经济性裁员）等相关规定。具体情形包括但不限于：

（一）经甲乙双方协商一致，由乙方提出解除劳动合同的；

（二）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（四）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（六）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）乙方被依法追究刑事责任的；

（八）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、被人民法院宣告破产需要进行重整或清算的；

（九）甲方因经营状况发生严重困难需要裁减人员的；

（十）法律、行政法规规定的其他情形。

乙方单方解除劳动合同，亦须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益等规定。

第三条解除合同的流程与程序

（一）通知：无论哪一方提出解除劳动合同，均应提前[填写法定或约定通知期，例如：三十]日以书面形式（包括但不限于《解除劳动合同通知书》）通知对方。通知书应载明解除合同的决定、理由、依据、生效日期以及双方需办理的手续。

（二）工作交接：乙方应在合同解除生效前或甲方指定的期限内，按照岗位职责和甲方要求，妥善办理工作交接手续，包括但不限于文件资料、工作记录、财物归还等。甲方应为乙方办理工作交接提供必要的协助。

（三）离职证明：甲方应在劳动合同解除之日起[填写法定时限，例如：十五]日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具《解除劳动合同证明书》，证明书中应载明乙方最后一项工作岗位、合同解除日期、支付工资至何时、经济补偿金或赔偿金支付情况等。

（四）沟通协调：在解除合同过程中，甲乙双方应本着诚实信用的原则进行沟通，就解除事宜、补偿标准、手续办理等问题进行协商。如协商不成，可寻求工会或第三方调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四条经济补偿与赔偿

（一）经济补偿金：若甲方依照本协议第二条第二项（一）、（八）、（九）款或法律规定解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，应在解除合同之日起[填写法定时限，例如：五]日内向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）经济赔偿金：若甲方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，或乙方依照本协议第二条第二项（一）款规定解除劳动合同，甲方应在法定经济补偿金的基础上，按其标准向乙方支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。

（三）支付方式：经济补偿金或赔偿金应一次性支付至乙方指定的银行账户。支付时，甲方应提供相应的支付凭证。

第五条离职手续办理

（一）物品归还：乙方应在离职时或甲方要求的时间内，归还所有属于甲方的财物，包括但不限于工作证件、钥匙、手机、电脑、工服、保密资料、尚未归还的借款等。乙方拒不归还的，甲方有权依法追偿。

（二）工资结算：甲方应在乙方离职之日起[填写法定时限，例如：十五]日内，结清乙方所有应得的工资、加班费、奖金、津贴等，并办理工资支付手续。

（三）保密与竞业限制：乙方在解除劳动合同后，应根据《中华人民共和国劳动合同法》及本合同（如有约定）的相关规定，继续履行保密义务和竞业限制义务（如有约定），并按约定向甲方支付竞业限制经济补偿。

第六条违约责任

任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。例如，甲方未按约定支付经济补偿金或赔偿金，或乙方未按约定返还财物并造成甲方损失的，应承担赔偿责任。

第七条争议解决

因履行本协议发生的争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议的效力受中华人民共和国法律的保护。

甲方（盖章）：__