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2025年劳动合同解除流程通知协议

甲方（用人单位）：[单位全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、规章制度，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方与甲方解除劳动合同事宜，达成协议如下：

第一条甲乙双方确认，双方于[年][月][日]签订的《劳动合同》（合同编号：[合同编号，如有]），约定的合同期限至[年][月][日]止。现因[选择一项并填写具体原因：①协商一致；②乙方符合《劳动合同法》第三十七条规定的提前通知解除条件；③乙方符合《劳动合同法》第三十八条规定的立即解除条件，具体理由：[简述理由]；④甲方符合《劳动合同法》第三十九条规定的过失性解除条件，具体理由：[简述理由]；⑤甲方符合《劳动合同法》第四十条规定的非过失性解除条件，具体理由：[简述理由]；⑥甲方符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，具体理由：[简述理由]]，经双方同意，同意解除双方签订的《劳动合同》。

第二条解除劳动合同通知的发出与送达

1.就本协议第一条约定的解除事宜，[选择发出主体：甲方/乙方]（以下简称“发出方”）应在本协议签订之日起[数字]日内，向[选择接收主体：乙方/甲方]（以下简称“接收方”）发出《解除劳动合同通知书》。

2.通知发出方式：

*原则上，解除劳动合同通知书应以书面形式制作并发出。

*书面通知可以通过直接送达（接收方本人签收或其委托的亲属签收）、邮寄挂号信方式送达接收方指定地址[地址]。

*通知送达时，发出方应要求接收方在《送达回证》上签字确认，或以接收方提供的可证明已送达的通讯记录（如微信、短信、邮件等，且接收方已明确确认收到）为有效送达凭证。

*若通过邮寄方式，发出方应保留好邮寄凭证及回执。

*若接收方拒绝签收，发出方可请邮局工作人员记录或采取其他可证明送达的方式。

3.通知内容：发出的《解除劳动合同通知书》应明确载明：

*甲方/乙方决定解除劳动合同。

*乙方/甲方姓名。

*解除劳动合同的依据（需符合《劳动合同法》规定）。

*劳动合同解除生效日期（一般为本通知书送达之日或法律规定的其他日期）。

*[如适用，可简述经济补偿金或赔偿金计算方式及支付安排]。

*劳动者应办理的工作交接及物品归还事宜。

*甲方/乙方应提供的离职相关文件清单（如离职证明、档案转移证明、社保关系转移证明等）。

4.送达确认：接收方应在收到《解除劳动合同通知书》时，确认已收到并签字。如对通知内容有异议，应在收到通知后[数字]日内以书面形式向发出方提出。

第三条解除劳动合同生效日期

甲乙双方确认，本协议第一条约定的劳动合同解除，自甲方/乙方发出的《解除劳动合同通知书》按照本协议第二条约定有效送达给乙方/甲方之日起生效。

第四条经济补偿或赔偿金支付

1.因本协议第一条约定的原因解除劳动合同，[根据解除原因判断责任方]应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，就乙方[或甲方]支付经济补偿金或赔偿金。

2.[如为甲方支付义务]甲方应在劳动合同解除生效之日起[数字，通常为7]日内，将经济补偿金/赔偿金共计人民币[金额]元（大写：[大写金额]）一次性支付给乙方。支付方式为：[银行转账至乙方指定账户，账号：XXXX，开户行：XXXX，收款人：XXX]。

*[如为乙方支付义务，则写明乙方应支付的具体金额和支付方式]。

3.[如适用]甲方需在支付经济补偿金/赔偿金时，向乙方提供详细的计算明细清单。

4.[如适用]乙方应在收到经济补偿金/赔偿金后，按照甲方要求办理相关离职手续。

第五条离职手续办理

1.乙方应在劳动合同解除生效前/甲方发出的《解除劳动合同通知书》要求的期限内，完成本职工作的交接，确保工作顺利过渡。

2.乙方应将甲方提供的所有财物，包括但不限于[列举主要财物，如：工牌、钥匙、电脑、手机、文件资料等]归还给甲方指定人员。

3.甲方应在劳动合同解除生效之日起[法律规定时限，如15]日内，为乙方开具《解除/终止劳动合同证明书》。

4.甲方负责在劳动合同解除生效之日起[法律规定时限，如15]日内，为乙方办理档案转移手续，并将档案转至乙方指定的地址或单位。

5.甲方负责在劳动合同解除生效之日起[法律规定时限，如15]日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并将社保关系转至乙方指定的地址或单位。

6.乙方应