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2025年劳动合同通用模板范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就甲乙双方建立劳动关系相关事宜，订立本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为______期限劳动合同。

（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）无固定期限：自______年______月______日起至合同终止时止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______工作任务完成时止。该工作任务为______。

本合同期限届满前______个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位为______岗位，具体工作内容包括但不限于：______。

（二）乙方的工作地点为______省______市______区（县）______街道（乡镇）______。根据甲方生产经营需要，甲方有权在______范围内调整乙方的工作地点或工作岗位，调整后乙方应服从安排，但甲方应提前______日书面通知乙方。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方实行______工作制度。

（二）乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。

（三）甲方保证乙方每周至少休息一日。

（四）甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、休息日及带薪年休假。乙方享受带薪年休假天数按国家有关规定执行。乙方在甲方工作满______年的，享受______天带薪年休假；满______年的，增加______天；满______年的，增加______天。具体休假安排由甲方根据乙方的实际工作情况统筹安排。

（五）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期。具体假期天数及待遇按国家及地方相关规定执行。

第四条劳动报酬

（一）乙方的工资构成如下：______。

（二）乙方试用期的工资为人民币______元/月（不低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______%，且不低于当地最低工资标准）。

（三）乙方转正后的工资为人民币______元/月（或按______标准执行）。

（四）甲方应于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资至乙方指定的银行账户。甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税和社会保险费用。

（五）甲方在依法执行工资支付制度的前提下，可根据公司经营状况、乙方岗位变化、工作绩效等因素调整乙方工资，调整方案应事先告知乙方，并说明理由。

第五条社会保险和福利待遇

（一）甲方依法为乙方缴纳中华人民共和国社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

（三）除法定社会保险和住房公积金外，甲方可为乙方提供其他福利待遇，如______。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。

（二）对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案、提供职业危害防护设施和个体防护用品。

（三）乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

第七条培训

（一）甲方根据工作需要，可为乙方提供必要的职业技能培训。

（二）乙方应积极参加甲方组织的培训。若乙方接受甲方提供的专项培训费用较高的培训（以甲方支付的费用超过人民币______元为标准），双方可另行签订培训服务期协议，约定服务期。乙方在服务期内解除劳动合同的，应按约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方实际支付的培训费用，且不得超过服务期未满月份所应分摊的培训费用。

第八条合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

（二）甲方依照法律规定和本合同约定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。

（三）乙方依照法律规定和本合同约定解除本合同的，甲方依照法律规定和本合同约定支付经济补偿或赔偿金。

（四）有下列情形之一的，本合同终止：

1.本合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

（五）本合同期限终止的，若双方未续订劳动合同，甲方应在终止后_