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资料员分级制度

第一章总则

第一条为了加强资料员的管理，提高资料管理工作的质量和效率，根据公司相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部资料员的管理，包括资料员的职责、分级标准、晋升机制等方面。

第三条资料员应遵循认真负责、细心严谨、保密安全的原则，确保资料的完整性和准确性。

第四条公司应建立健全资料员分级制度，明确各部门和人员的职责，确保资料管理工作的正常进行。

第二章资料员职责

第五条资料员负责公司内部资料的收集、整理、归档、保管等工作。

第六条资料员应确保资料的完整性和准确性，及时更新资料，并提供资料查询服务。

第七条资料员应严格遵守保密规定，确保资料的安全性。

第三章资料员分级

第八条资料员分为初级资料员、中级资料员和高级资料员三个级别。

第九条初级资料员主要负责资料的收集、整理和归档工作。

第十条中级资料员在初级资料员的基础上，增加资料的分析和利用能力。

第十一条高级资料员在中级资料员的基础上，具备资料管理的经验和能力，能独立完成资料管理工作的策划和实施。

第四章晋升机制

第十二条资料员晋升应根据工作表现、业务能力和综合素质进行评估。

第十三条初级资料员晋升为中级资料员，需工作满一年，并通过相关考核。

第十四条中级资料员晋升为高级资料员，需工作满一年，并具备相关工作经验和能力，通过相关考核。

第五章培训与激励

第十五条公司应定期组织资料员培训，提高资料员的专业技能和综合素质。

第十六条对表现优秀的资料员，公司应给予适当的奖励和晋升机会。

第六章附则

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度的解释权归公司管理部门所有。