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新乡市：让就业困难人员和用人单位“双满意”

为妥善解决大龄就业困难人员的再就业难题，河南省新乡市人社局多渠道开发公益性就业岗位，一次性安置大龄就业困难人员574人，不仅解决了大龄就业困难人员的后顾之忧，还极大地缓解了用人单位工作力量不足的问题，达到了就业困难人员和用人单位的“双满意”。

发布公告，广泛征集就业岗位为帮助就业困难人员实现再就业，新乡市在市直行政事业单位及驻新高校多渠道开发公益性就业岗位，广泛征集岗位需求数量及岗位分布情况，精准实现人岗匹配。最终确定13家用人单位，共开发公益性就业岗位584个，主要包括：协管岗位，如道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；工勤服务和后勤保障等辅助性岗位，如文印、保洁、保绿等岗位；其他适合就业困难人员就业的岗位。公益性岗位按照“岗随人走、人退岗消”的原则，实行动态管理，公益性岗位人员退出岗位后，该岗位自动取消。

公开条件，确保困难人员优先安置根据市本级就业资金使用情况和用人单位需求，招聘对象及条件必须具有新乡市市区户籍或已纳入新乡市市区户籍管理的人员，在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业意愿、进行失业登记的就业困难人员，主要包括：城镇零就业家庭成员；距法定退休年龄10年以内的登记失业人员；登记失业半年以上的长期失业人员等。

严格程序，提供资料准确无误为确保符合条件的大龄就业困难人员及时得到安置，招聘流程严格按照现场报名、资料审核、填报岗位等程序进行。符合条件的人员在现场报名时，需携带身份证原件及复印件、《2025年市本级城镇公益性岗位报名表》及以下相关资料原件、复印件（根据自身情况分别提供）：经人社部门认定的城镇零就业家庭相关证明；正在享受城镇居民最低生活保障家庭中的成员户口本、低保证；残疾人员的《中华人民共和国残疾人证》等。

严格审查，拟聘人员公开排序根据本次新乡市委网络安全和信息化委员会办公室、新乡市人才交流服务中心、新乡市城市管理综合运行中心（城市管理信息录入岗位）3家单位用人需求进行电脑测试，根据测试成绩高低依次聘用，未被聘用的人员纳入排序机制进行排序。对通过资格审查的其他人员及电脑测试未聘用人员建立岗位安置排序机制，优先安置距法定退休年龄不足5年人员和城镇零就业家庭成员（按照出生日期进行排序），其他就业困难人员同等条件下按照出生日期进行排序，确定拟聘用人员。招聘资格审查贯穿招聘整个过程，始终坚持“公开、公平、公正”原则，报名后进行资格审查，报名人员所提供的材料必须真实有效。资格审查工作贯穿于招聘上岗全过程，凡发现不符合条件或弄虚作假的，随时取消聘用资格。

集中公示，接受社会各界监督为确保就业困难人员健康上岗，组织拟聘用人员进行体检，体检合格人员名单在新乡市人社局官网公示7天，公示无异议的，最终确定符合上岗条件的574人，以劳务派遣形式与应聘者签订劳动合同、转移社保关系、办理上岗手续。根据相关规定，公益性岗位工资待遇不低于新乡市最低工资标准，按规定参加职工基本养老保险、职工医疗保险、失业保险等社会保险；其他福利待遇由用人单位根据工作性质自行决定；公益性岗位人员在达到法定退休年龄时，按照规定依法办理退休手续，享受退休人员待遇，解决大龄就业困难人员的后顾之忧。