附件五招聘管理流程.pdfVIP

招聘管理流程

1、目的：

为充分挖掘公司人才潜力，向员工充足的职业发展空间。

2、范围：

该流程适用全招聘活动（外教除外）。

应知应会：所有管理者、面试官

一般了解：人力门其他职位。

3、输入

招聘需求、《员工应聘登记表》

4、输出

《招聘》、《面试评估表》、招聘结果

5、流程概要或说明

5.1定义

招聘活动：指以公司形式在公司公布招聘并实施的活动。

5.2原则

5.2.1遵循公开、公平、公正原则，不应以任何强制性方法限制员工参加招聘；

5.2.2各级人力门为招聘门，用人部门面试官需参与到面试过程，与人力

门共同完成面试选拔，由用人部门确定最终录用人选。

5.3参加招聘资格要求：

a）试用期或见习储备期考核通过者；

b）现任职位任职满六个月，且一年内无严重警告（含）以上处罚者；

c)承担公司专项重点工作已完成者；

d)符合招聘的职位要求者。

6、职责与技能要求

角色或部门名称流程职责说明技能要求

指导全招聘活动，并负责总部各的

总部人力招聘管理工作及主管级及以上的招聘信息的招聘、调配技能

审核工作。

各人力门负责本内各的招聘管理工作招聘、调配技能

Internalrecruitment

managementprocess

1.Purpose:

Inordertofullytapthetalentpotentialwithinthecompany,weprovideemployeeswith

amplecareerdevelopmentspace.

2.Scope:

Thisprocessappliestotheentiregroup’sinternal

recruitmentactivities(exceptforeignteachers).Shouldk

now:Allmanagers,interviewersGeneralknowledge:Other

positionsinthehumanresourcesdepartment.

3.Input

Internalrecruitmentrequirements,EmployeeInternal

ApplicationRegistrationForm

4.Output

InternalRecruitmentBrochure,InterviewEvaluationForm,Internal

RecruitmentResults

5.Processsummaryor

desc