(2025年)劳动法知识竞赛题库劳动法知识竞赛试题及答案.docxVIP

(2025年)劳动法知识竞赛题库劳动法知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》规定，以下哪类劳动合同可以约定试用期？

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.三个月期限的固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.非全日制用工劳动合同

答案：C（解析：《劳动合同法》第19条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、三个月以下固定期限劳动合同、非全日制用工不得约定试用期，无固定期限劳动合同可以约定试用期。）

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“客观情况重大变化”条款解除劳动合同。

A.10，5

B.15，5

C.10，10

D.15，10

答案：B（解析：《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化解除合同。）

3.某公司实行标准工时制，员工张某因项目紧急，周一至周五每天加班2小时，周六加班6小时，周日休息。已知张某月工资6000元（21.75天/月），则其该周应得加班费为（）。

A.1241.38元

B.1517.24元

C.1896.55元

D.2172.41元

答案：A（解析：工作日加班工资=6000÷21.75÷8×2×5×150%=517.24元；休息日加班工资=6000÷21.75÷8×6×200%=724.14元；合计1241.38元。）

4.下列关于年休假的表述，正确的是（）。

A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天

B.年休假天数按自然年计算，当年未休完的可跨2个年度安排

C.非全日制劳动者可享受年休假

D.用人单位未安排年休假的，应按日工资300%支付报酬，其中包含已付工资

答案：D（解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定累计工作年限对应的天数；第5条规定年休假一般不跨年度安排，特殊情况可跨1个年度；非全日制用工不适用年休假；未休年休假工资为日工资300%，含已付工资，故需额外支付200%。）

5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）倍工资。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

答案：B（解析：《劳动合同法》第82条规定，此情形下用人单位应支付双倍工资，起算时间为用工满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。）

6.下列哪项不属于工资总额组成部分？

A.计时工资

B.高温津贴

C.计划生育补贴

D.奖金

答案：C（解析：根据《关于工资总额组成的规定》，计划生育补贴属于福利费用，不计入工资总额。）

7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前（）日通知。

A.30，3

B.20，3

C.30，5

D.20，5

答案：A（解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同，试用期内提前3日通知。）

8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

答案：D（解析：《劳动合同法》第41条规定，优先留用情形包括较长期限固定合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员需扶养老人的；因工负伤丧失劳动能力的属于不得裁减情形，非优先留用范围。）

9.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.98，15，15

B.128，30，15

C.98，30，15

D.128，15，15

答案：A（解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，正常产假98天，难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天。）

10.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4，24

B.4，28

C.6，24

D.6，28

答案：A（解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日不超4小时，每周不超24小时。）

11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A