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2025年劳动合同中保密与竞业限制条款

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（员工）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并依据本合同另行签订以下条款：

第一条保密义务

1.1乙方承认并理解，在履行本合同期间及离职后，对于在任职期间接触、知悉或掌握的，由甲方所有、占有、使用或控制的，未公开的，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息、管理信息、客户信息、财务信息以及其他商业信息（以下简称“保密信息”）均属于甲方的保密信息。

1.2保密信息包括但不限于：技术方案、配方、工艺流程、设计图纸、样品、模具、计算机程序、数据库、客户名单、供应商信息、营销策略、价格体系、财务报告、内部规章制度、员工信息、商业计划、正在进行或计划中的项目、以及从甲方获得、在知晓其来源与甲方业务相关的情况下得知的其他信息。

1.3乙方同意，在任职期间及离职后，未经甲方事先书面同意，不得以任何方式泄露、披露、使用、允许他人使用或允许他人接触保密信息，包括但不限于口头、书面、电子、拍照、复印、录制、网络传输等方式。

1.4乙方仅能在为甲方履行工作职责所必需的范围内接触和使用保密信息，并对此承担保密责任。

1.5乙方有义务确保其告知或可能接触到的第三方（包括但不限于乙方及其家庭成员、合伙人、代理人、雇佣的顾问等）遵守与保密信息相关的保密要求，并对第三方的任何违反保密义务的行为承担连带责任。

1.6以下信息不属于保密信息：（1）已公开披露的信息；（2）乙方在加入甲方前已知晓且非因受雇于甲方而获得的信息；（3）独立开发或经合法程序（如通过许可、转让）从非甲方来源获得的信息；（4）根据法律法规或有权机关的要求必须披露的信息，但乙方应在披露前通知甲方，并在可能的情况下采取合理措施保护保密信息。

1.7甲方有权要求乙方返还或销毁所有包含保密信息的载体，并要求乙方提供必要的协助。乙方离职时，应按照甲方要求办理保密信息相关资料的移交和销毁手续。

1.8若保密信息在乙方离职后因其本身已公开或非因乙方违反本合同而公开，不再构成保密信息，乙方此时的使用或披露不再受本条款限制。

1.9乙方违反本合同第一条约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的包括但不限于直接经济损失、商誉损失在内的全部损失。甲方有权要求乙方支付违约金[具体金额或计算方式，例如：相当于乙方离职前十二个月平均工资XX倍]。

第二条竞业限制义务

2.1乙方确认，其担任[乙方岗位名称]岗位，或因在甲方任职期间接触、掌握核心保密信息，其离职后可能利用在甲方获取的知识、技能、经验、客户资源等损害甲方利益。基于此，双方约定乙方在离职后[竞业限制期限，例如：十二个月/十八个月]内，未经甲方书面同意，不得：

(1)在[具体地域范围，例如：甲方主要经营场所所在地XX省/市行政区域]内，直接或间接从事与甲方主营业务相同或类似的[具体业务范围，例如：XX产品的生产、销售、代理、咨询、投资等]业务；

(2)不得加入与甲方从事相同或类似业务的竞争对手公司，或作为该类竞争对手公司的雇员、顾问、股东等参与任何可能与其竞争的业务活动。

2.2竞业限制义务的适用前提：本条竞业限制条款的履行以甲方按月向乙方支付经济补偿为前提。甲方应在本合同解除或终止后[具体时间，例如：五日内]，开始按[具体标准，例如：乙方离职前十二个月平均月工资的30%]的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿金，直至竞业限制期满之日止。支付期间甲方应按乙方离职前标准正常支付相应的工资、福利等待遇。

2.3经济补偿金的支付：甲方应将经济补偿金按月支付至乙方指定的银行账户：[银行账号]，户名：[乙方姓名]。乙方需向甲方提供有效的收款账户信息。

2.4竞业限制范围的合理性：乙方理解并确认，本条第二项约定的竞业限制范围、地域和时间是合理的，与乙方掌握的核心保密信息范围及对甲方可能造成的竞争风险相匹配，并未不合理地限制乙方未来的就业竞争权。

2.5竞业限制的解除与中止：发生以下情况时，本条第二项约定的竞业限制义务自动解除：（1）甲方解散、破产、被吊销营业执照或经营许可证；（2）甲方主动书面通知乙方放弃竞业限制要求；（3）竞业限制期限届满。

2.6竞业限制的履行：乙方应主动向甲方报告其履行竞业限制义务的情况。甲方有权合理地对乙方履行竞业限制情况（如乙方经营状况、客户流向等）进行了解，乙方应予以配合，但甲方不得滥用监督权，侵犯乙方合法隐私权。

2.7违反竞业限制义务的责任：若乙方违反本合同第二条第二项约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并自违约之日起，按照乙方离职前十二个月平均月工资的[具体倍数，例如：二倍]的标准向甲方支付违约金。违约金支付不足以弥补甲方