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2025年劳动合同解除争议调解期限协议

鉴于甲乙双方在履行劳动合同过程中可能发生或已经发生关于劳动合同解除的争议，为公正、及时地解决该等争议，维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，经双方平等自愿协商，达成如下调解期限协议：

第一条争议界定

甲乙双方确认，本协议所指的“劳动合同解除争议”是指双方在（请在此处具体描述争议事由，例如：甲方于2025年X月X日解除与乙方签订的编号为______的劳动合同，乙方认为甲方的解除行为违反了劳动合同法相关规定，涉及解除程序不合法及/或经济补偿金计算错误等）方面产生的争议。

第二条调解组织

双方一致同意，将本协议第一条所界定之劳动合同解除争议，提交至（请在此处选择并明确调解组织，例如：XX市XX区XX街道（乡镇）劳动争议调解委员会/XX企业内部劳动争议调解委员会/XX劳动争议调解仲裁委员会）进行调解。该调解组织指定XX同志（或其他指定方式）为本次调解的调解员/调解小组。

第三条调解期限

1.调解期限自本协议签订之日起三十日止。

2.调解期限自调解组织正式受理调解申请之日起六十日止（以较晚时间为准）。

3.双方确认，调解期限自（选择上述一种起算方式并填写具体日期或条件）开始计算。

4.在本协议约定的调解期限内，调解组织应组织双方进行调解。经调解组织同意，双方可申请适当延长调解期限，但延长期限不得超过三十日。

第四条期限届满后的处理

1.若在本协议第三条约定的调解期限内，甲乙双方能够就争议事项达成调解协议，则本协议项下的调解程序结束，双方应依据达成的调解协议内容履行相关义务。调解协议达成后，可另行签订书面调解协议书。

2.若在本协议第三条约定的调解期限届满前，甲乙双方未能就争议事项达成调解协议，则本协议自动终止，双方均不得以此调解协议未达成为由，就本协议第一条所争议之事项再行申请调解或（根据实际情况选择并填写：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁/提起诉讼）。双方均有权在调解期限届满后依法寻求其他法律途径解决争议。

第五条协议效力与履行

1.本协议一经双方签字或盖章即具有法律约束力。双方均有义务遵守本协议各项约定。

2.双方承诺在调解过程中向调解组织如实陈述情况，提供相关证据材料。

3.双方应自觉履行经调解达成的协议内容。如一方未按调解协议履行，另一方可在协议约定期限内或法律规定的时效内，依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼（根据第四条选择）。

第六条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议本身产生的任何争议，由双方友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向调解组织所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条协议生效与份数

1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（若涉及调解组织，可增加：调解组织存档一份）。

甲乙双方已仔细阅读并完全理解本协议所有条款内容，自愿达成上述协议。

（以下无正文）

甲方：（单位名称）（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方：（姓名）（签字）：

日期：年月日