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2025年劳务派遣合同范本协议

甲方（劳务派遣单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

住所地：__________________________________

法定代表人或主要负责人：____________________

乙方（用工单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

住所地：__________________________________

法定代表人或主要负责人：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方派遣劳动者（以下简称“派遣员工”）事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

甲乙双方同意，甲方根据乙方生产经营需要，向乙方派遣以下岗位的劳动者：

1.岗位名称：________________________；

2.岗位名称：________________________；

3.（根据实际情况增减）

派遣员工数量共计______名，具体人员名单由甲方确定，并提前______日书面通知乙方。乙方对甲方推荐的人员在技能、经验等方面有异议的，应于接到推荐名单后______日内提出，双方友好协商解决。

第二条派遣期限与工作地点

1.本协议有效期为______年______月______日起至______年______月______日止。如协议期满前双方均未提出异议，本协议自动续期______年。

2.派遣员工的工作地点为乙方所在地：__________________________________。如乙方需变更工作地点，应提前______日书面通知甲方，并协商一致。

第三条派遣员工的劳动合同管理

1.甲方是派遣员工的用人单位，负责与派遣员工签订符合法律规定的《劳动合同》，明确双方的权利和义务，并依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。甲方应保障派遣员工的合法权益。

2.派遣员工的《劳动合同》期限由双方协商确定，但每段期限一般不超过二年。派遣员工的《劳动合同》期限届满，如本协议仍在有效期内且乙方有继续使用该员工的意愿，在同等条件下，甲方应优先与其续签《劳动合同》。

3.派遣员工的工资标准按照甲乙双方协商确定，不低于乙方相同岗位同等条件人员的工资水平，并不得低于当地最低工资标准。甲方应按时足额支付派遣员工工资，并依法代扣代缴个人所得税。

第四条派遣员工的管理与工作要求

1.派遣员工在劳动报酬、社会保险、档案管理、劳动合同履行等方面，由甲方负责。甲方应依法保障派遣员工享有休息休假、劳动安全卫生等权益。

2.派遣员工应接受乙方的生产和工作管理，按照乙方制定的规章制度和岗位要求，完成所承担的工作任务。

3.乙方应向甲方提供必要的工作条件、劳动工具和设备，并对派遣员工进行岗位技能培训和劳动安全教育培训。

第五条劳务派遣费用的结算与支付

1.乙方根据派遣员工实际出勤天数及双方约定的工资标准，每月______日前向甲方支付劳务派遣费用。劳务派遣费用包括但不限于派遣员工的工资、加班费、绩效奖金（如适用）、社会保险费、住房公积金个人部分及单位承担部分、以及甲方派遣人员管理费等。

2.具体费用标准及构成明细如下：

（1）工资：按乙方相同岗位同等条件人员工资水平或双方协商确定的标准支付；

（2）社会保险费：甲方应承担的部分；

（3）住房公积金：甲方应承担的部分；

（4）管理费：人民币______元/人/月。

3.乙方应将劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户：

开户名称：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

第六条双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务：

1.负责招录、筛选、录用派遣员工，并与其签订《劳动合同》。

2.依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，并承担相关费用。

3.按时足额支付派遣员工工资，并代扣代缴个人所得税。

4.对派遣员工进行岗前培训、安全生产教育和职业指导。

5.负责处理与派遣员工发生的劳动争议，承担相应的法律责任。

6.按照乙方要求，及时补充或调整派遣员工。

7.对派遣员工在工作期间的表现进行日常管理和监督，并将考核结果定期反馈乙方。

8.保守乙方商业秘密。

（二）乙方的权利与义