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2025年劳动合同薪资调整协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（劳动者）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在2025年度的劳动合同薪资进行调整，达成如下协议：

本协议是作为甲乙双方于[签订日期]签订的《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”）的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力。原劳动合同约定乙方的岗位为[岗位名称]，工作内容为[工作内容描述]，工作地点为[工作地点]，工作时间为人均每周[工时数]小时，劳动报酬按照[原薪酬结构及标准]执行。

鉴于甲方根据公司2025年度的经营状况、盈利水平、发展战略以及人力资源市场薪酬水平的变化，需要对薪酬体系进行调整；乙方在原劳动合同期内的工作表现、绩效考核结果符合甲方要求，并满足甲方调整薪资的条件；甲乙双方经友好协商，就乙方薪资调整事宜达成一致，特制定本协议。

第一条调整依据

1.1甲方根据公司2025年度的经营状况、盈利水平、发展战略以及人力资源市场薪酬水平的变化，进行薪酬体系调整，旨在建立更加科学、合理的薪酬体系，激励员工积极性，促进公司发展。

1.2乙方在原劳动合同期内的工作表现、绩效考核结果符合甲方要求，乙方的工作能力和贡献得到甲方认可，满足甲方调整薪资的条件。

1.3双方基于平等自愿、协商一致的原则，达成薪资调整协议。

第二条调整内容

2.1调整时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，薪资调整适用于2025年[起始月份]起至2025年[结束月份]止的期间。

2.2调整方式：甲方对乙方的[具体薪资项目，例如：基本工资、岗位津贴、绩效奖金等]进行如下调整：

2.2.1基本工资：乙方的基本工资由原劳动合同约定的[原金额]调整为[新金额]。

2.2.2岗位津贴：乙方享受的岗位津贴增加[金额]，调整后的岗位津贴为[新金额]。

2.2.3绩效奖金：乙方的绩效奖金按照新的[计算标准]进行核算。新的计算标准为：[详细说明新的绩效奖金计算方法，例如：根据乙方每月绩效考核得分，按照公司规定的绩效奖金比例进行核算]。

2.2.4其他：[如有，请列明其他薪资项目的调整情况]

2.3调整后的薪资构成：调整后的乙方月工资构成为：

2.3.1基本工资：[新金额]

2.3.2岗位津贴：[新金额]

2.3.3绩效奖金：按照新的[计算标准]核算

2.3.4其他：[如有，请列明]

2.3.5月工资总额：[新金额]

第三条生效条件

3.1本协议经双方签字或盖章后生效。

3.2甲方应于2025年[发放日期]将调整后的薪资发放给乙方。

第四条协议期限

4.1本协议作为原劳动合同的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力，原劳动合同中与本协议内容不一致的，以本协议为准。

4.2本协议有效期至2025年[结束月份]止，与原劳动合同的期限一致。

第五条保密条款

5.1甲乙双方应对本协议内容及协商过程负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

5.2乙方知悉的甲方商业秘密及甲方的薪酬体系信息属于甲方的保密信息，乙方应严格保守，不得泄露给任何第三方。

第六条争议解决

6.1如双方对本协议内容或履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：[公司盖章]

乙方（签字）：[乙方签字]

签订日期：[签订日期]