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2025年劳动保障部颁布的《集体合同规定》

集体合同规定

第一章总则

第一条为保障用人单位与劳动者之间的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，结合本单位实际情况，双方平等协商，签订本集体合同。

第二条本合同适用于本单位所有劳动者，自双方签字盖章之日起生效。合同履行期间，双方应严格遵守本合同条款，并接受劳动保障行政部门的指导和监督。

第三条本合同的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训、女职工和未成年工保护等事项。双方应根据国家法律法规和实际情况，协商确定合同的具体内容。

第四条本合同的履行应当遵循平等、公正、互利的原则，保障劳动者的合法权益，促进用人单位的健康发展。

第二章劳动报酬

第五条本单位实行以按劳分配为主，多种分配方式并存的工资制度。劳动者的工资标准应当根据其岗位、技能、劳动强度、劳动条件等因素确定，并与本单位经济效益相挂钩。

第六条本单位承诺按时足额支付劳动者的工资，不低于当地最低工资标准。工资支付应当符合国家有关工资支付的规定，按月以货币形式发放，不得无故拖欠或克扣。

第七条本单位与劳动者协商确定的工资标准为元/月（或元/小时），并根据本单位经济效益的变化和劳动者的实际工作表现，适时进行调整。工资调整的具体方案由双方协商确定，并报劳动保障行政部门备案。

第八条本单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。劳动者的个人应缴纳部分由本单位代扣代缴。

第三章工作时间

第九条本单位实行每日不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。因工作性质或生产特点需要实行综合计算工时制或不定时工作制的，应当依法报劳动保障行政部门批准，并与劳动者协商一致。

第十条本单位承诺严格遵守国家关于加班加点的规定，确需加班加点的，应当与劳动者协商一致，并依法支付加班工资。加班工资的计算标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第十一条本单位应当合理安排劳动者的休息时间，确保劳动者享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚丧假、产假等。劳动者的休息休假安排应当符合国家法律法规，并与本单位规章制度相一致。

第四章休息休假

第十二条本单位按照国家规定，保障劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。劳动者的具体休假安排由本单位根据生产实际情况和劳动者的工作年限、岗位特点等因素确定，并确保劳动者的合法权益。

第十三条本单位承诺在劳动者的休息休假期间，除依法规定的情况外，不安排劳动者从事任何与工作相关的事宜，保障劳动者的休息权益。

第十四条本单位应当依法保障劳动者的年休假权利。劳动者在本单位连续工作满一年的，享受不少于天的年休假。年休假的具体天数和安排由双方协商确定，并符合国家相关规定。

第五章劳动安全卫生

第十五条本单位承诺严格按照国家劳动安全卫生法律法规，为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取有效措施防止劳动过程中发生事故和职业病。

第十六条本单位应当依法为劳动者提供必要的劳动防护用品，并定期对其进行检查和更新，确保劳动防护用品的质量符合国家标准。本单位应当对从事有毒有害、高温、高空、放射性等特殊作业的劳动者提供特殊的劳动保护措施。

第十七条本单位应当建立健全劳动安全卫生管理制度，包括劳动安全卫生责任制、事故报告和处理制度、职业病防治制度等，并定期对劳动场所进行安全卫生检查，及时消除安全隐患。

第十八条本单位应当依法为劳动者提供职业健康检查，建立健全劳动者的职业健康档案，并对从事有毒有害作业的劳动者进行定期身体检查，确保劳动者的身体健康。

第六章保险福利

第十九条本单位依法为劳动者缴纳各项社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，并依法享受相应的社会保险待遇。

第二十条本单位承诺为劳动者提供补充保险福利，包括但不限于企业年金、商业保险、住房公积金等，以提高劳动者的福利水平。

第二十一条本单位应当依法为劳动者提供工伤保险，确保劳动者在遭受工伤时能够获得及时有效的救治和经济补偿。劳动者的工伤认定和待遇标准按照国家相关规定执行。

第二十二条本单位承诺为劳动者提供必要的生活救助和福利待遇，包括但不限于困难补助、探亲假路费、节日补贴等，以保障劳动者的合法权益。

第七章职业技能培训

第二十三条本单位承诺为劳动者提供必要的职业技能培训