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2025年餐厅员工劳动合同

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下期限订立本劳动合同：

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2028年X月X日止，共计三年。

其中试用期个月，从2025年X月X日起至2025年X月X日止。试用期包含在合同期内。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方餐厅担任岗位工作。主要工作内容包括但不限于：按照餐厅服务标准为顾客提供餐饮服务，包括点餐、传菜、结账等；保持服务区域的清洁卫生；服从上级工作安排；维护良好的服务态度和仪容仪表。

2.甲方有权根据经营需要和乙方能力，在合同期限内调整乙方的工作岗位或工作内容，但调整后的岗位或工作内容应属于同一工种或相近工种，且不得违反国家有关法律、法规和规章的规定。调整岗位或工作内容后，双方应另行协商并签订书面变更协议。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行综合计算工时工作制。乙方的工作时间以周为周期综合计算，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应支付相应的加班费。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。乙方请病假，应按规定提供医疗证明，并履行请假手续；请事假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资+绩效奖金+全勤奖+加班费+其他补贴。具体工资标准及计算方法按照甲方薪酬管理制度执行。

2.甲方每月X日以货币形式向乙方支付上一个月的工资，支付地点为乙方本人指定银行账户或现金。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.乙方在试用期间的工资为每月元。

5.甲方在法律、法规规定的节假日、休息日及乙方法定休假日安排乙方工作的，应依法支付加班工资。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身的安全健康负责。

3.餐厅应保持环境清洁卫生，提供符合卫生标准的餐具和饮用水。

第六条劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、考勤制度、服务规范、奖惩制度等）。

2.甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。

第七条社会保险与福利

1.甲方必须按照国家规定，为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。

2.甲方根据自身实际情况，可以为乙方提供免费工作餐、员工购餐优惠等福利待遇。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，且无需支付经济补偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同，并依法支付经济补偿：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，并依法支付经济补偿：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由