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荆门市掇刀区：打造“就享家”服务送到家

“之前一直处于待业状态，没想到现在社区专门打造了‘就享家’就业服务站，我很快就找到了合适的工作，工作时间跟我的情况很契合，工资待遇也不错，而且离家也近，方便我照顾家庭……”来自湖北省荆门市掇刀区白庙街道杨湾路社区的李女士高兴地说。近年来，掇刀区人社局以家门口就业服务站建设为契机，以“三个精准”为目标，推动公共就业服务向基层延伸，提供覆盖全民、贯穿全程、辐射全域的全方位就业公共服务。

精准助力覆盖全民

“就业创业不必东奔西走，人生舞台就在家门口！”掇刀区人社局一班人扎实推进省级公共就业服务能力提升项目，着力打造覆盖城乡、便捷可及的就业服务圈——“以点覆面”，打造“家门口就业圈”；“双线融合”，打造无缝招聘新格局；“‘面面’俱到”，推进服务主体多元化。

“我们按照‘15分钟就业服务圈’的标准，打造“五站一家”就业服务保障新模式。共建设“24小时就业服务e站”1家、零工驿站10家、零工微站64家、暖心驿站（与组织部合作共建）8家、爱心驿站（与总工会合作共建5家）和“就享家”3家，让家门口就业常态化。”掇刀区人社局相关负责人介绍，“就享家”即就业近距离享受家的温暖，设置家门口的“就业小站”、学习提升的“充电小站”、休憩放松的“暖心小站”、劳动维权的“法律援助小站”等，通过家门口就业，托起民众稳稳的幸福。目前，掇刀区的3家“家门口”就业服务站结合各自特色、特点，分别选定在杨湾路、长源热电和月亮湾社区建设。如杨湾路社区“就享家”就业服务站，对不同群体创新采用“五色分类”施策法，效果非常好。“就享家”就业服务站建成以来，已开展小型招聘会、政策宣传、手工制作等各类活动23场，累计服务群众1500余人次。

社区有零工驿站，村有零工微站。掇刀区的10个零工驿站均能给广大求职人员和用工主体提供求职登记、职业指导、对接洽谈、技能培训、政策宣讲、劳动维权等服务。由此，实现让零工、散工不用风吹日晒等活干，让就业服务更有温度。55岁的求职者刘高就是其中一名受益者。去年以来，他通过零工驿站的推介，找了好几次工作，目前从事的工作与汽车装饰有关。“我年纪偏大，又没有一技之长，现在有了零工驿站的帮助，真好！”零工微站分布在麻城镇、团林铺镇的所有村，主要是收集就业村民信息、向村民推介用工信息；做好政策宣讲；送技能培训下乡。

线上线下齐发力。线上，“掇刀就业”微信公众号日日推，“职在星期五”直播送岗活动周周播，“就在掇刀·业创高新”网络招聘会月月办；线下，通过巩固22家劳务协作基地、签约15家校地合作高校、开展173场招聘活动，助企招工2.5万人次、引回大学生9400多人。

丁紫薇是负责“职在星期五”直播的专职主播。“每周五的直播送岗时间为1个小时左右，我要提前两三天时间做准备，定期开展“就业推荐官”“企业HR做客”“零工驿站访谈”“就创政策解读”“入企探岗”等栏目。”她说，通过直播更能直观地展现企业的厂区环境等，不少年轻群体对直播活动很感兴趣，通过直播也让企业能又快又准地招到需要的员工。

掇刀区人社局还于2022年12月全省首创“共享用工联盟平台”，探索出两条路径（园区闭环共享路径和跨区域合作共享路径）、八种模式（同类企业间以富补缺的互补共享模式、离职员工3日内推荐择企再上岗的接续共享模式、产业链特殊岗位的调配共享模式、高校毕业生等求职未聘人员的信息共享模式、校企共建企业合作中的高层次人才的双聘共享模式、急需紧缺职业工种的培训共享模式、区域间潮汐互补模式），协调企业富余用工，促进供需平衡。目前，共享用工加盟企业有亿纬、长城汽车、格林美等44家，实现共享用工12680人次，用工调剂5700人。

精准匹配贯穿全程

“以前企业线下招聘员工，不仅花时间花精力，现在我们人社部门通过数字化赋能对人岗精准画像，实现人岗双向奔赴，让招工成本大大降低，企业更有干劲，求职者也省心……”掇刀区人社局相关负责人表示，去年以来，该局搭建“本地化”公共就业服务体系。立足便民高效“建实”系统，推动“掇刀就业”全面升级为“掇刀数化就业”公共就业服务一站式平台，整合就业领域服务功能入口，推动线下业务线上办理。同时还创设了“掇刀就业”微信号，加入全区411个村（社区）群，在线发布最新岗位信息、政策咨询。

同时，构建求职招聘效能提升服务体系。由人社、人力资源机构为重点企业提供“321”（即3名人社服务专员、2家人力资源公司同时对接1家重点企业）跟踪包联服务，对项目用工根据招工计划严格做到“以周保月、以月保季、以季保年”，确保企业人员充足、项目顺利建成，已累计为25家企业和项目提供了“321”的服务。

此外，构建重点人群定制帮扶体系。“大数据+铁脚板”模式摸清离校未就业高校毕业生、脱贫人员、就业困难人员等重点群体就业需求。按照‘一人一策’的目标，从职业咨询、技