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黄山市：“四优”联动强化企业发展人才要素保障

近年来，安徽省黄山市坚持把人才作为第一资源，不断厚植沃土、筑巢引凤，营造尊才爱才良好氛围，推动人才资源高效配置，多举措发力解决企业高质量发展中的人才问题。2024年以来，全市民营企业新招用高校毕业生1200余人，累计为76家“三级三方服务千企”包保企业解决用工3995人，城镇新增就业1.35万人。

建优对接体系

充实人才力量

统筹线上线下促进匹配围绕企业用人需求，依托安徽皖南旅游人才市场建设升级，常态化开展文化旅游、新能源汽车等行业专场招聘会。结合时兴的“夜经济”，创新推出“人才夜市”，增加小规模、定制化招聘活动频次。截至2024年11月底，举办各类线下招聘会1603场，组织企业1.68万家，推荐岗位人次高达42.31万个，达成初步意向2.85万人次。持续促进企业灵活就业人员招聘对接，截至目前，建设零工市场6个，零工服务站点71个。积极探索“互联网+引才”，开展网络招聘和直播带岗促进精准对接，让人才触“屏”可及。截至2024年11月底，举办网络招聘87场，组织企业780家，推荐岗位1.5万个；开展直播带岗81场，组织企业431家参加，推荐岗位5127个。

聚焦青年群体双向引才在暨南大学、安徽大学等10所省内外高校设立“黄山市驻高校人才工作站”，与高校建立人才交流合作长效机制。依托人才工作站，组织企业“走出去”开展“招才引智高校行”，开展城市宣传推介、人才供需对接，分享人才发展典型。2024年以来，组织企业471家，走进高校55所，推荐岗位5941个，达成初步意向3000余人。创新打造“生临企境”就业体验活动品牌，结合黄山特色产业发展举办各类主题班，把黄山籍返乡高校毕业生和其他有意向来黄留黄就业的青年“引进来”，打破信息壁垒，为企业创造“点对点”吸纳青年人才的良机。2024年以来，组织680名青年学子赴47家重点企业参观体验。

做优精准服务

拓广人才来源

创新机制做实引才预备深入实施“校企定制培养计划”，实现教育资源与企业需求无缝衔接，为企业发展“预定”高技能人才。2024年以来，开展校企定制对接活动51次，签订定制协议363人。积极推进高校毕业生就业见习，鼓励优质中小企业申报见习基地，稳定开发、持续提供高质量见习岗位，实现毕业生提升就业能力、企业提前“锁定”人才双赢。2024年以来，全市组织706名高校毕业生等青年参加就业见习。围绕返乡技能人才群体，在“就业春风行动”期间举办“接您回家”专项活动，组织26辆专车免费接回1500余位返乡人员。组织500余名返乡技能人才“入企探岗”，实地参观重点企业生产车间，感受家乡发展变化，同步现场试岗，促进留乡就业。

锚定需求做细人岗对接积极推进“三级三方服务千企”行动，定期联系企业了解人才需求，通过安徽公共招聘网、微信公众号、邻工集市等渠道帮助宣传招聘信息，针对企业需求提供个性化、精准化人才招聘服务。为解决市内酒店企业普遍存在的旅游旺季阶段性缺工问题，鼓励重点酒店开发优质实习见习岗位，举办酒店企业见习实习专场对接会，共推荐448个岗位，吸引400余人进场求职。围绕新就业形态企业个性化用人需求，举办新就业群体专场招聘会，共推荐304个岗位，吸引235人进场求职。为缓解部分企业新春紧急缺工问题，组织企业赴市外劳务输出地开展招聘活动，提供“企业招工定制服务”。2024年正月期间，组织29家企业携带1379个次岗位赴毕节市、阜阳市等地招工引才，共达成初步意向463人。

筑优培育平台

激发人才活力

以训为基强技能聚焦高端服务业发展需求，举办各类技能培训活动“订单式”培育人才。累计举办14期茶艺师等职业（工种）企业高技能人才研修班，全市新增茶产业技能人才1000余人。累计开展民宿管家职业技能培训8期207人，在全省率先发放民宿管家职业技能等级证书24本。积极推广“互联网+培训”模式，累计推出“夜培训”“微技能”等服务80余场次，全市新增技能人才约1.2万人。创新举办乡村振兴短视频直播、微短剧创业特训营，构建“理论授课+实操演练+双轨竞赛+后续服务”培训体系，培育本地短视频、直播电商人才。累计举办特训活动12场，参训人数达480人。

以赛为媒树典型依托各类竞赛挖掘培育职业技能、创新创意人才，为产业发展强化人才队伍建设。构建以世赛、国赛为引领的多层次职业技能竞赛体系。第45届世界技能大赛以来举办各类职业技能竞赛120余场、世界技能大赛国际邀请赛2场，比武总人数达7000余人，200余名选手通过竞赛晋升职业技能等级，24人获得省技术能手称号。连续举办三届中国黄山“迎客松”杯创意创新创业大赛，设置文化旅游、生命健康等多个行业赛道，累计征集海内外创业项目近1500个，其中项目代表为硕士以上人才超50%。

创优发展生态

推动人才集聚

多向发力织密保障网实施