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数智化背景下人才高质量就业策略与实践探索

数智化背景下，产业结构转变、人才需求变化、数字技术发展为人才实现就业带来了新的机遇和挑战。在就业渠道拓宽的同时，既往的人才标准不再适合数智化背景下的人才需求。因此，如何抓住时代发展的东风，推动数字化背景下劳动者高质量就业，是本文主要探索的问题。对此，本文将从人才自身、高校教育、社会参与、政策扶持等手段出发，构建高质量就业的策略。

数智化是人工智能与数字化的结合体，是利用好数字技术和数据推动功能，实现智能化、自动化和优化决策。它结合了人工智能、大数据分析、机器学习等技术，通过对大量数据的收集、整理和分析，为企业和组织提供更深入的洞察力和智能化的决策支持，推动社会上生产方式和生活方式的全面变革。在此基础上，社会对人才的需求发生了新的转变。数字化背景下，社会需要具有一定数字素养、更具备创新能力、综合素质更强的人才。基于此，要通过多方主体加强人才培养，提高人才培养的质量和与数字化时代的契合度，最终实现人才高质量就业的目的。

数字化背景下就业形式的新转变

就业需求变动数智化背景下的岗位变动，促成了就业需求转变，产生了特色化的人才需求。首先是较低门槛的就业岗位的变动，网约车司机、外卖骑手、平台主播等新兴岗位依托数智化发展，需要更多人才的加入进行填补。同时，该类岗位人才需要具有基本的数字技能，能够通过系统完成接单并提供服务。数智化时代发展下，对人才数字技术的应用能力提出了新要求。其次是对人才知识水平有更高要求的就业岗位的变动。例如，数字化时代发展下，信息化水平提高，人们的信息安全更应得到保障，对计算机安全相关人才的需求加大；信息流通的同时，还面临着信息伦理问题，对社会学科人才的就业提出了新方向、新要求。

数智化背景下，人工智能、互联网、计算机等行业高精尖技术的发展重要性大幅提升，加大了市场上高精尖人才的缺口，人才需向着更个性化、高质量的方向发展。数字化背景下，计算机优越的计算能力和信息整合能力显著提高了人才的工作效率，使人才的创新能力成为体现人才质量的新标杆，同时也成为就业市场对人才提出的新要求。数字化背景下，专业融合成为趋势，就业市场更需要复合型人才的加入。例如，智慧农业的发展，对人才的农业、人工智能、计算机相关方面的知识提出了新要求，就业市场需要更“全面”的人才加入。

求职渠道增加信息技术为人才就业提供了资源和平台上的支撑。首先，就业App平台如boos直聘、赶集网等，有助于推动人才与更广阔就业市场的有效对接，促进人才的高质量就业。同时，通过就业平台的功能优化，人才可根据自身条件来进行岗位检索，实现精准就业。其次，互联网中大数据的运用，有利于实现就业信息的交流和扩散。同时，在产业数字化改革下，产业通常会选择官方网站发布相关信息，以体现就业信息的权威性。就业者可通过关注自身偏好的就业单位公告，或线上电话咨询来获取就业信息，了解目标单位的人才需求，从而达成高效就业的目的。

数智化背景下

推动人才高质量就业的意义

提高人才利用效率人才完成高质量就业，有利于提升就业满意度，增强人才参与工作的积极性，提高人才工作效率。数智化时代下的人才高质量就业过程中，可实现人才对数字化技术建立相关了解，有效适应数智化时代发展进程，并充分利用数字化手段提升工作效率。数字化时代通过发挥大数据优势，有助于人才选择最匹配自身需求的岗位，实现个人能力最大化，有效提升人才资源运用效率。

满足社会需求数智化时代下的人才高质量就业过程中，企业能够筛选自身需要的人才，实现人才供需平衡，维护好就业市场的稳定性，推动社会和谐健康发展。数智化时代下人才高质量就业的开展，是对数字化背景下人才空缺的针对性填补，能够发挥数智优势，适应就业需求，提高居民幸福指数。同时，推动数智化背景下人才高质量就业的过程有助于推动人才高质量发展，促进科研创造事业转型，实现数智技术的更多构想。此外，还能保障数字化时代下的信息安全问题，维持数智应用的稳定性，提升数智化时代下的信息安全性，促进社会和谐发展。

推动产业实现转型升级数字化时代下人才的高质量就业实质上是推动人才结构与产业结构相契合的过程，有利于提升企业办事效率，助推企业的转型升级。数智化背景下信息更加透明化，人才创业更为常见，有利于推动新兴产业的出现，促进产业的转型升级。

数智化背景下

人才高质量就业策略

学校：优化育人体系学校作为人才培育基地，在人才实现高质量就业过程中发挥着重要作用。具体来说，学校应充分发挥自身育人作用，推动教育内容与就业市场对接。

首先，应注重人才的专业能力培养。一是开展好理论教学工作，通过应用数字技术，为课堂提质增效，从而推进学生学习效率的提升，促进学生的学业进步，使其以更扎实的专业水平完成高质量就业。同时，通过创新教学方式，可为学生提供更灵活的教学方式，激发学生课堂学习动力