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系主任工作职责界定书

一、基本信息

岗位名称：系主任

岗位性质：全职

所属部门：各学院

二、岗位职责

1.学科建设

（1）负责制定本系学科建设规划，组织申报各级科研项目，推动学科研究与发展。

（2）组织本系教师开展学术交流活动，提高学科整体水平和影响力。

（3）跟踪国内外本学科发展趋势，及时调整学科发展方向，提升学科竞争力。

2.教学工作

（1）制定本系教学计划，确保教学内容的科学性、系统性和前瞻性。

（2）组织本系教师开展教学研究和教学改革，提高教学质量。

（3）负责本系课程设置、教材选用、教学大纲制定等工作。

（4）对本系教学质量进行监督、检查和评估，提出改进措施。

3.师资队伍建设

（1）负责本系教师队伍建设，制定师资培养计划，提高教师教学和科研能力。

（2）组织本系教师的选拔、培养、使用、考核等工作，优化师资结构。

（3）关心本系教师成长，提供业务指导和发展机会，提高教师队伍整体素质。

4.学生管理

（1）负责本系学生的思想政治教育、日常管理和学风建设。

（2）组织本系辅导员、班主任开展学生工作，确保学生工作有序进行。

（3）关心学生成长，了解学生需求，为学生提供帮助和服务。

5.行政管理

（1）负责本系的行政管理和后勤保障工作。

（2）制定本系年度工作计划，组织协调各部门工作，确保工作落实。

（3）负责本系财务、资产、安全等工作，确保系内各项工作正常运行。

6.对外交流与合作

（1）积极开展与本学科领域的国内外高校、科研院所的交流与合作。

（2）推动本系教师参与国内外学术会议、科研项目等，提升学科影响力。

（3）拓宽本系学生实习、就业渠道，提高学生就业质量。

三、岗位要求

1.政治素质：具有较高的政治觉悟，坚决拥护党的基本路线，认真贯彻执行党的教育方针。

2.业务能力：具有扎实的专业知识和丰富的教学经验，能胜任本系教学、科研和管理工作。

3.领导能力：具有较强的组织协调能力和领导能力，能带领本系教师团队高效开展工作。

4.人际沟通能力：具有良好的沟通能力和团队合作精神，能与各部门、各层次人员有效沟通。

5.学习能力：具有持续学习的能力，关注国内外本学科发展动态，不断提升自身业务水平。

6.品行端正：遵纪守法，严于律己，具有良好的职业道德和敬业精神。

四、岗位待遇

1.享受国家和学校规定的工资、福利待遇。

2.根据工作业绩，享受系内绩效奖励。

3.享有国内外学术交流、培训和学习的机会。

4.享有职务晋升、职称评定等方面的优先权。

五、考核评价

1.学科建设：以学科评估、科研项目、论文发表等为主要评价指标。

2.教学工作：以教学质量、教学改革、教学成果等为主要评价指标。

3.师资队伍建设：以师资结构、教师培养、教师考核等为主要评价指标。

4.学生管理：以学生思想政治教育、学风建设、学生满意度等为主要评价指标。

5.行政管理：以工作计划完成情况、系内运行状况、财务资产安全等为主要评价指标。

6.对外交流与合作：以交流合作项目、学术会议、学生实习就业等为主要评价指标。

本职责界定书未尽事宜，可根据实际情况予以调整。本职责界定书自发布之日起执行，解释权归各学院。

（以上内容仅供参考，具体职责和待遇以各学院实际情况为准。）