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员工离职协议书

甲方（用人单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：________________________

联系人：________________________

联系电话：________________________

乙方（离职员工）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

岗位：________________________

入职日期：______年____月____日

离职日期：______年____月____日

一、离职原因与双方确认

乙方因________________________（□个人原因/□劳动合同到期不续签/□协商一致/□其他：__________），向甲方提出离职申请，双方经平等协商，一致同意于______年____月____日正式解除劳动合同关系。

乙方确认：离职前已完成《劳动合同法》规定的提前通知义务（若为个人原因离职，已提前30日书面通知甲方；若为试用期离职，已提前3日通知甲方），甲方已收到乙方书面离职申请。

双方确认：劳动关系存续期间，甲方已依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金至______年____月，不存在欠缴、漏缴情形。

二、工作交接与物品返还

乙方需在______年____月____日前，完成以下工作交接：

（1）向指定交接人（姓名：，岗位：）移交工作文件、项目资料、客户信息等（清单详见附件1《工作交接确认单》）；

（2）返还甲方所有财物，包括但不限于：办公设备（电脑、打印机、U盘等）、工牌、门禁卡、劳动合同、保密协议、公司手册等（清单详见附件2《物品返还确认单》）；

（3）结清个人因工作产生的借款（若有），甲方将在薪资结算时抵扣相应金额。

乙方完成上述交接后，需经甲方部门负责人、人力资源部共同签字确认（附件1、2需双方签字），交接未完成前，甲方有权暂缓办理离职手续及薪资结算。

三、薪资与福利结算

甲方需在______年____月____日前，向乙方支付以下款项，均通过银行转账方式支付至乙方指定账户（开户行：，账号：）：

（1）工资：结算至______年____月____日，应发金额为__________元（人民币，下同），扣除个人所得税、社会保险及住房公积金个人承担部分__________元后，实发金额为__________元；

（2）加班费/绩效奖金：经核算，乙方应得加班费__________元、绩效奖金__________元（如有），无扣除项，实发金额合计__________元；

（3）经济补偿金（若有）：因□双方协商一致解除/□甲方原因解除劳动合同，甲方需支付乙方经济补偿金__________元（计算标准：按乙方离职前12个月平均工资×工作年限，工作满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月工资计算）；

（4）其他款项：未休带薪年假补偿__________元（若有）、报销款__________元（若有），合计__________元。

乙方确认：上述款项为双方劳动关系存续期间及解除后，甲方应支付乙方的全部费用，乙方收到款项后，不得再以任何理由向甲方主张薪资、福利、补偿等其他权益。

四、保密与竞业限制义务

保密义务：乙方在职期间及离职后，需对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营数据等（定义详见双方签订的《保密协议》）承担保密责任，不得向任何第三方泄露、传播，不得利用该信息从事与甲方竞争的业务。若乙方违反本条约定，需向甲方支付违约金__________元（或按《保密协议》约定执行），并赔偿甲方因此造成的全部损失。

竞业限制（若双方签订《竞业限制协议》，则适用本条）：

（1）乙方离职后______个月内（竞业限制期限），不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的企业任职，不得自行创办同类企业或与甲方竞争对手合作；

（2）甲方需在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制补偿金__________元（标准不低于乙方离职前12个月平均工资的30%），支付至乙方上述指定账户，若甲方连续3个月未支付，乙方可单方解除竞业限制义务；

（3）乙方违反竞业限制约定的，需向甲方支付违约金__________元（或按《竞业限制协议》约定执行），并返还已领取的全部竞业限制补偿金。

五、社会保险与档案转移

甲方需在______年____月____日前，为乙方办理社会保险及住房公积金停缴手续，并出具《离职证明》（原件1份，由乙方签收）。

乙方需在______年____月____日前，提供社会保险及档案转移所需材料