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2025年人力资源工作自查报告(3篇)

2025年人力资源工作自查报告（一）

在过去的2025年，人力资源部门始终以公司战略目标为导向，紧密围绕业务发展需求，积极履行各项职能。通过对全年工作的全面自查，旨在总结经验、发现问题，为未来工作的优化提供依据。

一、招聘与配置

（一）招聘成果

2025年，公司业务的拓展对人才数量和质量提出了更高要求。人力资源部共发布招聘岗位[X]个，收到简历[X]份，组织面试[X]场，成功招聘新员工[X]人，满足了公司各部门的用人需求。其中，技术研发岗位招聘[X]人，满足了公司新产品研发的人力需求；销售岗位招聘[X]人，为市场拓展注入了新的活力。

在招聘渠道方