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新青年新职业新机遇新发展

随着我国各类经济新业态强势崛起，一批工作内容新颖、工作模式多样的新职业，如易货师、带货主播、人工智能训练师等，如雨后春笋般相继涌现。近期，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局发布工业互联网运维员等19个新职业，并将直播招聘师等28个新工种纳入国家职业分类大典，这些新职业的出现不仅丰富了职业人才的内涵，也为新时代新青年提供了更丰富的职业选择。为此，本刊记者采访了中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任、职业标准实验室负责人、院学术委员会委员，研究员范巍，为我们解读发布新职业的重要意义，分析新职业带来哪些新的就业机遇，以及针对新职业发展面临的挑战提出意见建议等。

问：2024年7月，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了生物工程技术人员等19个新职业和汽配销售经理人等28个新工种信息，并调整变更了11个职业（工种）信息。此前，从2019年到2022年，人力资源社会保障部已陆续发布了5批共74个新职业。您认为发布新职业有哪些重要意义？

答：新职业发布制度是建立科学规范的职业分类体系的重要途径，也是建立动态调整的职业分类机制的有效措施。1999年，中国颁布了首部国家职业分类大典，共收录了1838个职业。进入21世纪，新职业不断涌现并发展。2004年，我国首次发布新职业，至2009年共发布了十二批次120多个新职业。随着我国在2010年启动职业分类大典修订工作且在2015年完成修订并颁布新版《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》），新职业持续“上新”，新职业发布工作制度也一直在坚持和完善。

我认为，发布新职业具有以下五个方面的意义：

一是提供新产业发展“风向标”新职业是科技进步、产业变革、社会分工细化多元的结果。例如，互联网、人工智能、大数据与实体经济的深度融合，催生了工业互联网工程技术人员、人工智能训练师等新职业。上述新职业的产生、从业者技能的提升，又促进相关产业升级、引导市场投入，为新产业发展提供“风向标”。

二是推动政府宏观人力资源开发管理规范化发布新职业、规范新职业，为制定产业发展政策、人力资源市场政策，开展就业人口结构变化分析、劳动力需求预测等奠定了基础；为开展职业介绍、职业指导提供了依据；为劳动者技能提升指明了方向。

三是促进职业分类和职业教育培训的完善发布新职业，一方面，直接保证了国家职业分类体系的动态更新；另一方面，按照人社部职业管理相关规定，纳入《大典》的职业，鼓励开发国家职业标准，并以职业标准为基础，开发国家基本职业培训包、培训教材和考试题库等，以此引领职业教育和职业培训的方向，使其与社会需求、企业生产实际相适应。

四是促进就业创业一方面，就业就的是职业，发布新职业能拓展劳动者就业空间，职业教育和培训的不断完善，也有利于劳动者技能提升，解决结构性就业矛盾；另一方面，新职业意味新蓝海，是新发展、新方向、新需求，在增加收入、提高职业声望、推动重点就业群体就业等方面具有重要作用。

五是满足人民群众新期待例如，随着居民收入水平提高、人口老龄化进程加快，健康检测、康复照护等需求更加专业化、精细化，健康照护师的出现将为众多消费群体提供更加优质的服务。

问：新职业如同一面镜子，人们在不断涌现的新职业中“看”到了社会经济发展的变化和趋势。这些紧跟前沿技术的“数”“智”职业的涌现，“折射”出怎样的社会需求？

答：新职业的出现，“折射”出数字经济发展、绿色经济发展、人民的美好生活需要增加对从业者技能的新需求。

一是数字技能需求2024年发布的第六批新职业中，数字类新职业有9个，占本批次新职业（19个）总数的近50%。数字技能是新职业从业者需要具备的主要技能之一，数字技能又包括全新技能和更新技能。“生成式人工智能系统应用员”这一新职业是数字经济发展催生全新数字技能的典型，而“网络安全等级保护测评师”则是面对网络安全新形势，伴随着国家网络安全等级保护相关法律法规和技术标准的变化而出现的更新技能。

二是绿色技能需求随着碳达峰、碳中和目标的提出，“双碳”人才需求不断提升，“碳汇计量评估师”等新职业涌现。“双碳”领域有两种主要紧缺的绿色技能：技术设计和生产的工程技能、实施和监测环境组织实践的管理技能。而绿色职业从业者所需的核心技能均包括环保意识和可持续发展意识，以及一般学习和决策能力。

三是民生服务相关技能需求新职业会伴随着人民的美好生活需要而产生，反映出社会对民生服务相关技能的新需求。近年来发布的新职业中有“出生缺陷防控咨询师”“健康照护师”“呼吸治疗师”“口腔卫生技师”等，反映出社会对“医生”“护工”等传统群体的新期待。

问：新职业的不断兴起，助力新经济，新经济成就新时代。您认为新职业为社会经济发展带来了哪些新动力？

答：