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培训综合能力知识
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目录
01
培训需求分析
02
教学设计
03
内容开发
04
培训实施
05
效果评估
06
持续改进
01
培训需求分析
需求识别方法
通过设计结构化问卷收集员工、管理层等多方反馈，量化分析知识短板与技能缺口，确保数据覆盖全面性与客观性。
问卷调查法
对比员工当前绩效与岗位标准要求的差异，识别能力不足的具体领域，为定制化培训提供精准依据。
梳理企业核心业务流程中的瓶颈环节，分析操作失误或效率低下的根本原因，定位需强化的培训内容。
绩效差距分析法
深度访谈高绩效员工或管理层，提炼成功案例中的核心能力需求，挖掘隐性知识与经验传承点。
关
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