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培训组织及跟进
演讲人：XXX
01
培训需求分析
02
培训计划制定
03
培训实施管理
04
培训效果评估
05
后续跟进机制
06
总结与归档
01
培训需求分析
目标受众调研
受众背景分析
通过问卷调查、访谈或数据分析，深入了解目标学员的岗位职责、工作经验、教育背景及学习偏好，确保培训内容与实际需求高度匹配。
技能缺口诊断
岗位能力模型对比
基于行业标准或企业内部岗位能力模型，系统评估学员当前技能水平与理想状态的差距，明确需优先提升的核心能力项。
01
绩效数据分析
结合员工绩效考核结果或项目完成质量报告，量化分析技能短板（如沟通效率低、技术操作不熟练等），锁定培训重点方向。
02
多
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