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医养结合型养老院规章制度大(3篇)

医养结合型养老院规章制度一

人员管理

1.员工招聘与录用

养老院根据业务发展需求，制定年度人员招聘计划。招聘人员需具备相关专业知识和技能，医护人员应持有相应的执业资格证书。招聘过程严格遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、笔试、实际操作等环节选拔合适的人员。新员工入职后，需进行为期一周的岗前培训，内容包括养老院的规章制度、服务理念、安全知识等。培训结束后，进行考核，考核合格者方可正式上岗。

2.员工考勤与休假

员工实行每周五天工作制，每天工作8小时。员工需严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，需提前填写请假申请单，按照审批权限逐级审批。请假期限在1天以内的，由部门负责人审批；请假期限在1-3天的，由分管副院长审批；请假期限超过3天的，由院长审批。员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体按照国家相关法律法规和养老院的规定执行。

3.员工绩效考核

建立完善的员工绩效考核体系，对员工的工作表现、工作业绩、专业技能等进行全面考核。绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要考核员工的日常工作表现，包括工作态度、工作纪律、工作质量等；季度考核在月度考核的基础上，增加对员工工作业绩的考核；年度考核综合考虑员工全年的工作表现和业绩。绩效考核结果与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极工作，提高工作效率和服务质量。

4.员工培训与发展

定期组织员工参加各类培训和学习活动，包括专业技能培训、服务意识培训、安全知识培训等。鼓励员工自主学习，提升自身素质和能力。为员工提供晋升机会，根据员工的工作表现和能力，选拔优秀员工担任管理职务或晋升专业技术职称。建立员工职业发展规划体系，帮助员工明确职业发展方向，实现个人价值和养老院的共同发展。

医疗服务管理

1.医疗设备与药品管理

配备齐全的医疗设备，包括心电图机、血糖仪、血压计、康复器材等，并定期进行维护和保养，确保设备的正常运行。建立医疗设备档案，记录设备的购置时间、使用情况、维修记录等信息。药品管理严格按照《药品管理法》的规定执行，从正规渠道采购药品，确保药品的质量和安全。建立药品库存管理制度，定期盘点药品库存，及时补充短缺药品。药品的发放和使用需严格遵循医嘱，确保用药安全。

2.医疗护理服务规范

医护人员严格遵守医疗护理操作规程，为老人提供优质的医疗护理服务。每天定时为老人测量体温、血压、血糖等生命体征，并做好记录。根据老人的身体状况和病情，制定个性化的护理计划，包括饮食护理、康复护理、心理护理等。定期组织医护人员进行业务学习和培训，不断提高医疗护理水平。建立医疗纠纷处理机制，及时处理医疗纠纷，保障老人的合法权益。

3.健康管理与康复服务

为每位老人建立健康档案，记录老人的基本信息、健康状况、疾病史、过敏史等信息。定期为老人进行健康体检，包括身体检查、实验室检查等，及时发现老人的健康问题，并制定相应的治疗方案。根据老人的康复需求，开展康复训练服务，如物理治疗、运动疗法、作业疗法等。康复训练由专业的康复治疗师进行指导，确保康复训练的效果和安全。

养老服务管理

1.生活照料服务标准

为老人提供舒适、整洁、安全的居住环境，定期打扫房间，更换床单、被罩等床上用品。根据老人的饮食习惯和营养需求，制定合理的饮食计划，提供多样化的餐饮服务。每天为老人提供三餐两点，保证老人的营养摄入。协助老人进行日常生活活动，如穿衣、洗漱、洗澡、如厕等，满足老人的生活需求。

2.文化娱乐活动安排

定期组织老人开展文化娱乐活动，如唱歌、跳舞、书法、绘画等，丰富老人的精神文化生活。建立老年活动室，为老人提供娱乐设施和场所。鼓励老人参与社会活动，如志愿者服务、社区活动等，增强老人的社会参与感和归属感。

3.安全管理与应急处理

加强养老院的安全管理，建立健全安全管理制度，包括消防安全、食品安全、设施安全等。定期进行安全检查，及时消除安全隐患。制定应急预案，包括火灾、地震、突发疾病等应急处置预案，并定期组织演练，提高应对突发事件的能力。在老人突发疾病或遇到紧急情况时，能够迅速采取有效的救治措施，保障老人的生命安全。

财务管理

1.财务预算与核算

每年年初制定年度财务预算，包括收入预算、支出预算等。财务预算需经院长办公会审议通过后执行。严格按照财务制度进行会计核算，确保财务数据的真实、准确、完整。定期编制财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，并向院长和相关部门报送。

2.收费管理与资金使用

制定合理的收费标准，明确收费项目和收费金额，并向老人和家属公示。收费方式可以采用现金、银行转账等方式。加强资金管理，合理安排资金使用，确保资金的安全和有效使用。严格控制费用支出，杜绝浪费现象。

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