2025年人力资源管理师理论知识(四级)章节练习题-第四章-绩效管理.pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

第四章绩效管理

一、选择题

（一）单选题‘每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的）

1.员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（）

A.多因性B．动态性C．多维性D．复杂

性

2.某项测量的（)也称信度，它说明了该项测量的一制定和稳定性。

Ａ．可靠性Ｂ。针对性C。有效性D。合

理性

3()是绩效管理活动的中心环节，是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效

进行全面回顾和总结的过程.

A。绩效沟通B．绩效计划Ｃ绩效诊断D。绩效

考评

4。在编写绩效管理制度时，要注意(）,考评标准应适合相同类型的所有员工。

A。公正性B.民主性C、原则一致性D.明确

性

5。绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工

素质的目标，这体现了绩效管理的（)

A。规范功能B发展功能Ｃ。沟通功能D。激励

功能

6。（）是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评

定的过程

A．能力考评B。业绩考评C。态度考评

D。素质考评

7。(）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选

择可区分员工的关键行为并赋值。

A．硬性分配法B。排队法C.行为定点量表法D。

关键事件法

８．下列不属于目标管理法优点的是（）。

A。结果易于观测B．易于进行部门间绩效的横向比较

C.个人、组织目标保持一致D。适合对员工提供建议反馈和辅导

9.(）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法

A顺序法B。对比分析法C。综合分析法D.

能级分析法

10．绩效考评作为绩效管理的一个重要中心环节，般是先从(）开始的.

A.中层人员B基层员工C．高层人员Ｄ。管

理人员

（二)多选题（每题均有五个备选项，有两个或两个以上选项是正确的）

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

1。绩效管理系统设计的可行性原则,主要从(）几个方面进行。

Ａ组织目标分析B．限制因素分析

Ｃ．目标效益分析D.组织环境分析E潜在问