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公司职业健康管理制度

前言

员工是企业最宝贵的财富，员工的职业健康与安全是企业可持续发展的基石。为切实保障全体员工在职业活动中的身体健康与生命安全，预防和控制职业病危害，促进企业与员工的共同健康发展，依据国家相关法律法规精神，结合本公司实际情况，特制定本制度。本制度旨在建立健全职业健康管理体系，明确各部门及全体员工在职业健康管理中的责任与义务，营造安全、健康、和谐的工作环境。

一、总则

1.1目的与依据

为有效预防、控制和消除职业危害，保护员工身心健康，规范职业健康管理行为，依据国家关于职业健康及职业病防治的相关法律法规，结合公司生产经营特点，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体在职员工，以及进入公司工作场所开展作业的临时人员、外来承包商等。

1.3基本原则

职业健康管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“以人为本、安全第一”的原则，实行公司统一领导、各部门具体负责、全员参与监督的管理机制。

二、组织管理

2.1管理机构与职责

公司成立职业健康管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，成员包括各部门负责人及相关专业人员。领导小组负责统筹规划公司职业健康管理工作，审定职业健康管理制度，组织协调重大职业健康问题的解决。

各部门负责人为本部门职业健康管理第一责任人，负责本制度在本部门的贯彻落实，组织开展职业健康隐患排查与整改。

2.2专（兼）职人员

公司根据实际需要配备专（兼）职职业健康管理人员，负责日常职业健康管理工作的组织、实施与监督检查，协助开展职业健康培训、健康监护、职业病危害因素监测等工作。

三、主要管理内容与要求

3.1职业病危害因素辨识与申报

公司定期组织对生产经营活动中存在的各类职业病危害因素进行排查、辨识与评估，确定危害因素的种类、来源及分布，并按规定向所在地安全生产监督管理部门进行申报。

3.2前期预防

在新建、改建、扩建工程项目及技术改造、技术引进项目的设计、施工和投产验收阶段，必须严格执行职业卫生“三同时”制度，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3.3作业过程管理

3.3.1危害因素监测与评价

定期对工作场所的职业病危害因素进行日常监测和定期检测、评价，确保其浓度或强度符合国家职业卫生标准。监测结果应及时向员工公布。

3.3.2个体防护

为接触职业病危害因素的员工提供符合国家标准的个人防护用品，并指导、监督其正确佩戴和使用。建立防护用品发放、使用和维护记录。

3.3.3作业场所管理

保持工作场所的整洁卫生，合理布局生产工艺，采取有效的工程防护措施控制职业病危害因素。对产生粉尘、毒物、噪声、高温等职业病危害的作业岗位，应设置明显的警示标识和中文警示说明。

3.4职业健康监护

3.4.1健康检查

组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立健全职业健康监护档案。对检查发现的职业禁忌证患者，应及时调离原工作岗位并妥善安置。

3.4.2健康档案管理

为每位接触职业病危害的员工建立职业健康监护档案，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等资料，并按规定期限妥善保存。

3.5职业健康培训与教育

定期组织全体员工进行职业健康知识培训，内容包括职业病防治法律法规、职业健康管理制度、职业病危害因素及其防护措施、应急处理等。新员工上岗前必须接受职业健康培训，考核合格后方可上岗。

3.6职业病诊断与治疗

员工如怀疑患有职业病，公司应积极支持其到有资质的医疗卫生机构进行诊断。对被确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定落实医疗待遇和职业病待遇。

3.7应急管理

针对可能发生的急性职业病危害事故，制定应急预案，配备必要的应急救援设备和急救用品。定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。

3.8档案管理

建立健全职业健康管理档案，包括制度文件、培训记录、监测评价报告、健康检查记录、防护用品发放记录等，并进行规范管理。

四、监督与改进

4.1监督检查

公司职业健康管理领导小组及专（兼）职管理人员定期对各部门职业健康制度执行情况、防护措施落实情况、员工防护用品使用情况等进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见。

4.2隐患整改

对监督检查中发现的职业健康隐患，相关部门应制定整改措施，明确责任人及完成期限，并跟踪落实整改情况，确保隐患及时消除。

4.3持续改进

公司定期对职业健康管理体系的运行效果进行评估，总结经验教训，根据国家法律法规变化、公司生产经营状况调整及员工健康需求，不断完善职业健康管理制度和措施。

五、附则

5.1制度解释

本制度由公司职业健康管理领导小组负责解释。

5.2生效日期

本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

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希望这份制度能为贵公司的职业健