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2025年企业人力资源管理师一级历年真题及押题模拟试卷及答案

一、单项选择题

1.企业集团的基本特征不包括（）

A.具有多层次结构

B.以母子公司为主体

C.由多个法人企业组成的企业联合体

D.以业务为主要联结纽带

答案：D

解析：企业集团的基本特征包括具有多层次结构、以母子公司为主体、由多个法人企业组成的企业联合体，它是以产权为主要联结纽带，而非业务，所以答案选D。

2.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产单位产品或完成单位工作量所必需消耗的劳动时间。

A.劳动效率

B.劳动定额

C.劳动强度

D.劳动标准

答案：B

解析：劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，生产单位产品或完成单位工作量所必需消耗的劳动时间，所以答案选B。

3.（）是企业战略的核心，也是企业制定战略的基本依据和出发点。

A.企业使命

B.企业目标

C.企业规划

D.企业愿景

答案：A

解析：企业使命是企业战略的核心，也是企业制定战略的基本依据和出发点，它回答了企业存在的理由和目的，所以答案选A。

4.（）是指企业通过建立自己的销售渠道、生产自己的原材料或零部件、提供配套服务等方式，来实现对产业链上下游的控制。

A.纵向一体化战略

B.横向一体化战略

C.多元化战略

D.差异化战略

答案：A

解析：纵向一体化战略是指企业通过建立自己的销售渠道、生产自己的原材料或零部件、提供配套服务等方式，来实现对产业链上下游的控制，所以答案选A。

5.（）是指企业为了实现其战略目标，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的一系列计划、组织、指挥、协调和控制等活动。

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源开发

D.人力资源配置

答案：B

解析：人力资源管理是指企业为了实现其战略目标，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的一系列计划、组织、指挥、协调和控制等活动，所以答案选B。

二、多项选择题

6.企业集团的治理结构包括（）

A.股东大会

B.董事会

C.监事会

D.经理班子

E.职工代表大会

答案：ABCD

解析：企业集团的治理结构包括股东大会、董事会、监事会和经理班子。职工代表大会主要是企业民主管理的一种形式，不属于企业集团治理结构的范畴，所以答案选ABCD。

7.劳动定额的种类包括（）

A.现行定额

B.计划定额

C.设计定额

D.不变定额

E.统计定额

答案：ABCDE

解析：劳动定额的种类有现行定额、计划定额、设计定额、不变定额和统计定额。现行定额是企业在当前生产技术组织条件下正在执行的定额；计划定额是计划期内预计要实行的定额；设计定额是设计新产品、新车间时使用的定额；不变定额是在较长时间内保持不变的定额；统计定额是根据过去生产的统计资料制定的定额，所以答案选ABCDE。

8.企业战略的层次包括（）

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争战略

E.发展战略

答案：ABC

解析：企业战略的层次包括总体战略、业务战略和职能战略。总体战略是企业最高层次的战略，决定企业的整体发展方向；业务战略是企业各业务单位的战略，针对特定的业务领域；职能战略是为了支持总体战略和业务战略，各职能部门制定的战略，所以答案选ABC。

9.人力资源规划的内容包括（）

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

E.费用规划

答案：ABCDE

解析：人力资源规划的内容包括战略规划，它是人力资源规划的核心；组织规划主要涉及企业组织结构的设计与调整；制度规划是关于人力资源管理的各项制度的规划；人员规划包括人员的需求与供给预测等；费用规划是对人力资源管理费用的预算等，所以答案选ABCDE。

10.人力资源管理的职能包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

答案：ABCDE

解析：人力资源管理的职能包括人力资源规划，为企业提供人力资源的战略指导；招聘与配置确保企业获得合适的人员并合理安置；培训与开发提升员工的能力和素质；绩效管理评估员工的工作表现；薪酬福利管理激励员工并保障员工的经济利益，所以答案选ABCDE。

三、判断题

11.企业集团是一种具有多层次结构的经济组织，各层次之间的关系是松散的。（）

答案：×

解析：企业集团各层次之间通过产权等纽带紧密联系，并非松散关系，所以该说法错误。

12.劳动定额一经制定，就不能再进行修改。（）

答案：×

解析：劳动定额会随着生产技术组织条件等因素的变化而进行修改和调整，以保证其科学性和合理性，所以该说法错误。

13.企业战略一旦制定，就应该严格执行，不能进行调整。（）

答案：×

解析：企业战略需要根据内外部环境的变化进行