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劳动关系解除中的程序瑕疵救济

劳动关系是现代社会最基础的社会关系之一，每一次劳动合同的解除，都可能牵动两个家庭的生活轨迹。在实践中，许多用人单位认为“只要员工确实违纪，解除就是合法的”，却往往忽视解除过程中程序上的“小问题”——比如没通知工会、解除通知没送达、规章制度未经民主程序等。这些看似“无关紧要”的程序瑕疵，最终可能让用人单位陷入“实体合法、程序违法”的尴尬境地，甚至需要承担高额赔偿。本文将围绕劳动关系解除中的程序瑕疵展开，从界定类型到法律后果，从救济途径到实践启示，带您深入理解这一职场维权中的“隐形雷区”。

一、程序瑕疵的界定与常见类型：劳动关系解除中的“隐形漏洞”

要理解程序瑕疵的救